# 多様な働き方による人材の定着｜アルー（7043）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、習熟した人材の定着のため、働き方改革に努め、在宅勤務等様々なライフイベントに応じた多様な働き方を支援する制度の導入を推進し、安定的かつ長期的に人材が活躍出来る環境作りに取り組んでまいりました。」 — 在宅勤務などの制度導入を通じて、習熟人材が長期的に活躍できる環境づくりを進めている。 (https://komori.app/company/7043/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「当連結会計年度の新たな取り組みとして、若年層の獲得と定着を目指し、若手向けの社宅制度を導入するなど、福利厚生の充実を図り、ノウハウの流出を防ぐとともに、若手人材の育成に努めました。」 — 若手向け社宅制度を導入し、若年層の獲得・定着とノウハウ流出防止に向けた具体策を追加した。 (https://komori.app/company/7043/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「また、販売費及び一般管理費におきましても、継続的なテレワークの実施推進や営業活動のオンライン化等により、旅費交通費や消耗品費等が低減されたことで、例年に比べ販売費及び一般管理費の支出が抑制されました。」 — テレワークの継続推進と営業活動のオンライン化を続け、旅費交通費・消耗品費等の低減と販売費及び一般管理費の抑制につながったと説明している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「販売費及び一般管理費においては、海外拠点の組織体制の見直しによる固定費の減少や、継続的なテレワークの推進により、オフィス内備品や書類の低減による消耗品費の低下や、通勤費及び営業目的での旅費交通費の抑制が活動費用の低減につながりました。」 — テレワークの継続推進により、消耗品費、通勤費、営業目的の旅費交通費を抑制する運営を続けている。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「②長く働ける環境づくり　一人ひとりが物心両面で安心して働ける環境づくりを進める」 — 長く働ける環境づくりを人的資本経営の方針として継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-fy)