# 管理職・経営層・グローバルリーダー向け研修テーマの拡充｜アルー（7043）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「これまでの当社の強みである新人・中堅向けの研修テーマにとらわれず、取引先企業のニーズを幅広く確実に満たせるよう、管理職・経営層向けの研修や、海外での顧客人材の活躍をサポートするグローバルリーダー向けの研修など、研修テーマの拡充を行い、顧客の人材育成をフルサポートする体制の構築に注力してまいります。」 — 新人・中堅向け中心から、管理職・経営層・グローバルリーダー向けへ研修テーマを拡張し、販路拡大・クロスセルにつなげる施策を新たに明示した。 (https://komori.app/company/7043/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当社グループは、オンライン研修導入企業増加の流れを最大限に活かすため、研修テーマの拡充及びeラーニングコンテンツの拡大に注力してまいりました。」 — オンライン研修導入企業の増加に対応し、研修テーマを拡充する方向性を継続している。新たな対象階層や具体的なテーマ名は本四半期報告書では示されていない。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「そのような中、当社グループでは、当第２四半期連結累計期間において、毎期大規模に実施している国内大手法人顧客向けの新人研修の実施に注力しながら、オンライン化のメリットが大きい管理職領域やグローバル人材育成の研修の拡大についても取り組んでまいりました。」 — 新人研修に加え、管理職領域およびグローバル人材育成の研修を拡大する方向性を引き続き推進している。新たな対象階層や研修テーマの数値目標は示されていない。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「そのような中、当社グループでは、当第３四半期連結累計期間において、通常より行っている国内大手法人顧客向けの研修の実施に注力しながら、オンライン化されたグローバル人材育成の研修の実施等の研修テーマの拡充やeラーニングコンテンツの拡大に継続的に取り組んでまいりました。」 — 新人研修に加え、オンライン化されたグローバル人材育成研修を実施し、管理職・グローバル人材育成領域を含む研修テーマの拡充を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q3)
- FY2021 前進 「「教室型研修」においては、経営幹部人材などのマネジメント層へ向けての研修テーマの拡充を目的に教材開発へ投資を行いました。」 — 新人・中堅向けに加えて、経営幹部・マネジメント層向け研修テーマの拡充を目的とする教材開発投資を実施した。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループでは、通常より行っている法人向け教育における教室型研修の実施に注力しながら、オンライン化されたグローバル人材育成の研修の実施等の研修テーマの拡充やeラーニングコンテンツの拡大に継続的に取り組み、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。－ all the possibilities－」というMissionのもと、新しい働き方に合わせた人材育成のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進してまいりました。」 — 従来の新人研修等に加え、オンライン化されたグローバル人材育成研修やeラーニングコンテンツの拡大を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境の中、当第２四半期連結累計期間において、毎期大規模に実施している国内大手法人顧客向けの新人研修をオンライン・オフラインの手法にとらわれない形で実施することに注力しながら、eラーニングの拡大やetudesの機能強化等、事業基盤の強化に取り組んでまいりました。」 — 新人研修を継続しながら、eラーニングの拡大やetudesの機能強化を進めている。管理職・グローバル人材育成等の研修テーマ拡充という方向性に重要な変更はない。 (https://komori.app/company/7043/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「当社グループの資金需要は、運転資金に加え、オンライン研修導入企業増加の流れを確実にキャッチするために、若手・中堅社員向けの研修テーマに留まらず管理職・経営層向けの研修テーマやグローバルリーダー向けの研修テーマの拡充や」 — 若手・中堅に加え、管理職・経営層・グローバルリーダー向け研修テーマを拡充する方向性を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 前進 「当社は、クインテグラル株式会社の持つAMAが開発するトレーニングプログラムを、当社グループの研修サービスとして取り込むことで、世界で活躍する人材育成の事業分野を強化できると考えております。また、当社は従来より、ハイレイヤー層への研修サービスの強化が課題でありましたが、本株式取得により、新人・若手層からハイレイヤー層まで一貫して付加価値の高い研修プログラムの提供が実現できることで、当社のさらなる発展を実現できるものと考えております。」 — クインテグラル社のAMA研修を取り込む計画により、従来の新人・若手層に加えてハイレイヤー層まで一貫した研修提供を具体化している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「本株式取得により、新人・若手層からハイレイヤー層まで一貫して付加価値の高い研修プログラムの提供が可能となり、当社のさらなる発展を実現できるものと考えております。」 — クインテグラルの取得により、従来の新人・若手層に加え、ハイレイヤー層まで一貫した研修提供を具体化した。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-fy)
- 2026-03-16 再掲 「管理職が抱える課題を解決するためのテーマを中心に
次世代リーダー育成や年上部下マネジメントを深める」 — 管理職の育成・マネジメント力向上、次世代経営リーダー育成および年上部下マネジメントをテーマとするオンラインセミナーの開催予定を示しており、管理職・経営層・リーダー向け研修テーマの提供方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260316582258)
- 2026-04-24 前進 「本セミナーでは、こうした状況を踏まえ、AMA の最新知見に基づき、新時代を勝ち抜くための管理職の「OS転換」「新しい武器の装備」「AI 時代の架け橋としての役割」について、3 つの視点から実践的な設計図を紐解きます。」 — クインテグラルとの共催により、AMAの最新グローバル調査を基盤とした管理職向け研修テーマを、管理職の役割転換、マネジメント・ツールキット、AI時代の人材マネジメントまで具体化している。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260423509427)
- 2026-05-14 前進 「法人向け事業は、新人領域と管理職領域で成長
◆管理職領域
- 新しい時代の管理職のあり方
- 両立思考
- 技術課題と適応課題」 — 新人領域に加えて管理職領域を法人向け事業の成長領域として明示し、管理職向け研修テーマも具体化している。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260507518442)
- 2026-08-07 前進 「管理職の ・OS 転換 ・新しい武器の装備 ・AI 時代の架け橋としての役割について、3 つの視点から実践的な設計図を紐解くセミナーをクインテグラルと共催。」 — 管理職育成について、クインテグラルとの共催セミナーという具体的な提供活動が開示されている。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260731504976)