# 労働人口減少と労働生産性向上による人材育成需要｜アルー（7043）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかし、労働人口の長期的な減少を背景とした、労働生産性向上のニーズの高まりや、AI技術の革新による人の付加価値向上ニーズによって人材育成業界への期待は高まっています。」 — 労働人口の減少、労働生産性向上、AIによる付加価値向上を、人材育成市場への期待を高める環境要因として記載している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社グループの事業にかかわるわが国の雇用情勢におきましても、企業からの求人数が高い水準で推移し、2019年３月の就業者数は6,687万人となり前年同月に比べ67万人増加し、75か月連続の増加となっております（出典：「労働力調査結果」（総務省統計局））。」 — 人材育成需要の背景となる雇用環境について、2019年3月の就業者数と75か月連続増加という最新データを示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社グループの事業にかかわるわが国の雇用情勢におきましても、大学生の就職率は97.6％と過去２番目となる高水準を維持しており、新卒者の企業ニーズは依然として高い傾向にあります（出典：2019年５月17日厚生労働省発表資料）。」 — 新卒者の企業ニーズを示す環境要因として、2019年の大学生就職率97.6％を記載している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループの事業にかかわるわが国の人材情勢におきましては、企業を取り巻く人手不足を背景に、有効求人倍率は高水準で推移している中、「同一労働同一賃金」を含む「働き方改革関連法」が2020年４月より順次施行されることに伴い、企業の人材に関する注目度は高く、人材教育に関しても高い関心が寄せられております。」 — 人手不足と働き方改革関連法の施行を背景に、企業の人材教育への関心が高いという市場環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2019-q3)
- FY2019 再掲 「採用市場は人材不足による、売り手に有利な環境が続き、優秀な人材の確保が各社難しく、社内での教育により人材を育成しようという意欲が高まっております。」 — 人材不足を背景とする企業の社内教育需要を、人材育成事業の市場環境として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「また、新型コロナウイルス感染症（ＣОＶＩＤ－１９）の世界的な拡大に伴い、対面を要しないオンラインでの研修やeラーニングへの注目は高まっており、今後も需要は拡大していくものと認識しております。」 — 労働生産性向上や人材育成需要に加え、感染症を契機としたオンライン研修・eラーニング需要の拡大を市場環境として認識している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、研修の形は、一か所に集合して行う集合研修からオンラインでの研修実施やeラーニングの利用へ大きくシフトしております。」 — 従来のオンライン研修・eラーニング需要の拡大という認識から、企業の在宅・テレワーク推進に伴い、研修形態そのものが集合研修からオンライン・eラーニングへ大きく移行したという構造変化の記載に進んでいる。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、研修の形は、一か所に集合して行う集合研修からオンラインでの研修実施やeラーニングの利用へ大きくシフトしており、またその環境が定着してきております。」 — 集合研修からオンライン研修・eラーニングへの市場シフトが、単なる需要拡大の段階から、企業側の研修環境として定着してきたという認識へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、多くの企業において在宅・テレワークが導入され、またその環境が定着してきたことで、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が学びのスタンダードへとシフトしてきております。」 — オンライン研修・eラーニングへの移行が定着してきたという前回の認識から、これらが学びの標準へシフトしてきたという、より一般化した市場構造の認識へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、多くの企業において在宅・テレワークが導入され、またその環境が定着してきたことで、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が学びのスタンダードへとシフトしてきております。」 — オンライン研修・eラーニングへの移行が、企業に定着した環境から学びの標準へ変化しているという市場認識を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、多くの企業において在宅・テレワークが導入され、またその環境が定着してきたことで、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が学びのスタンダードへとシフトしてきております。」 — オンライン研修・eラーニングへの移行が、企業に定着した環境から学びの標準へ変化しているという市場認識を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、多くの企業において新入社員向けの研修が実施される４月においても、一か所に集合して行う集合研修だけでなくオンラインでの研修実施やeラーニングの利用が促進され、定着してきております。」 — 集合研修からオンライン研修・eラーニングへの移行が、企業の研修環境として定着しているという市場認識を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2022-q2)
- FY2023-Q1 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が定着しつつある傍ら、一か所に集合して行う集合研修の実施状況も回復傾向にあり、市場が活性化しております。」 — オンライン研修・eラーニングの定着が続く一方、集合研修も回復傾向となり、市場が活性化しているという認識を示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が定着しつつある傍ら、集合して行う集合研修の実施状況も回復傾向にあり、市場が活性化しております。」 — オンライン研修・eラーニングの定着が続く一方、集合研修も回復傾向にあり、市場が活性化しているという認識を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、人的資本経営の重要さに注目が集まり、企業の人材育成への関心はより高まってきております。」 — 人材育成需要の背景として、人的資本経営の重要性への注目と企業の人材育成への関心の高まりを新たに明示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-q3)
- FY2023 その他 「従来の一か所に集合して行う集合研修に加えオンラインでの研修実施やeラーニングの利用をハイブリッドで行うなど、新たな教育研修の形が定着してきております。」 — オンライン研修・eラーニングの定着に加え、集合研修とのハイブリッド運用が新たな教育研修の形として定着しているとの認識を示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、感染拡大防止の観点から、多くの企業において在宅・テレワークが推進され、オンラインでの研修実施やeラーニングの利用が定着し市場が活性化しつつある傍ら、時間や職務に影響を受けることが少ない新人研修においては、一か所に集合して行う集合研修の実施のニーズが底堅くあり、集合研修の実施が復調してきております。」 — オンライン研修・eラーニングの定着と市場活性化が続く一方、新人研修では集合研修の需要が底堅く、集合研修も復調しているという市場認識を継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「当社グループの属する人材育成業界においては、雇用環境の改善による教育への注目度が上がってきている一方、働き方の多様化などを受け、従来の一か所に集合して行う集合研修に加えオンラインでの研修実施やeラーニングの利用をハイブリッドで行うなど、新たな教育研修の形が定着してきております。」 — 雇用環境の改善と、集合研修・オンライン研修・eラーニングを組み合わせるハイブリッド型研修の定着を市場環境として継続している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-fy)
- 2026-05-11 再定義 「2020 年度〜2024 年度に継続して見られていた「必要だと理解した事柄を取り入れる柔軟さ」という特徴が、2025 年度〜2026 年度では、「やり方や意義の理解ができれば実行は早い」「自分の成長につながると感じると強くコミットする」という表現へ変化しており、以前は「言われたから取り入れる」だったものが、現在は「納得したから取り入れる」へシフトしています。」 — 2026年度新入社員研修の観察・アンケート結果に基づき、新入社員の行動特性について、理解した事柄を取り入れる柔軟さから、意義への納得を前提とした主体的行動へと表現が変化している。育成側には「素直さに頼る」アプローチから「先に意義を見せる」アプローチへの意識が求められるとしている。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260508519943)
- 2026-05-14 再掲 「雇用環境の改善による人手不足への対応策として人材の教育に注目度が上がってきており、研修等への取り組みについても積極的な企業が増加しております。」 — 人手不足を背景とする人材教育需要の高まりという市場認識を再確認している。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260507518448)
- FY2026-H1 その他 「当社グループの属する人材育成業界においては、雇用環境の改善による人手不足への対応策として人材の教育に注目度が上がってきている傍ら、急速な進化を見せる生成AIが様々な分野での活用が進み、これまでの枠にとらわれないサービス提供のニーズが高まっております。」 — 従来の人手不足・人材教育需要に加え、生成AIの活用進展が人材育成サービスの新たな需要要因として明示されている。 (https://komori.app/company/7043/filing/2026-h1)
- 2026-09-17 前進 「「生成 AI 研修」の予算を前年より増額した企業が 52.3％で最も多く、今後の予算についても、「生成 AI 研修」の予算を「増やした方がよい」と回答した企業が 54.5％で最多となりまし​​た。」 — 大企業を対象としたアンケート調査により、生成AI研修が実際の予算増加および今後の増額意向の両面で重点テーマとなっていることを具体的に示している。生成AI研修に関する市場需要の認識が、従来の環境認識から調査結果による具体的な裏付けへ進んだ。 (https://komori.app/company/7043/disclosure/20260915536816)