# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜アルー（7043）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）17.5、男性労働者の育児休業取得率（％）71.4、労働者の男女の賃金の差異（％）68.9」 — 提出会社の正規雇用労働者について、女性管理職比率17.5％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異68.9％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合（％）19.4、男性労働者の育児休業取得率（％）75.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者61.1、正規雇用労働者69.9、パート・有期労働者89.5」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女賃金差異の指標を更新開示している。 (https://komori.app/company/7043/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.0、男性労働者の育児休業取得率（％）80.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者60.9、正規雇用労働者70.4、パート・有期労働者88.9」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女賃金差異の指標を更新した。前年度の女性管理職比率19.4％、男性育児休業取得率75.0％から、それぞれ22.0％、80.0％となっている。 (https://komori.app/company/7043/filing/2025-fy)