# アルー（7043） 「【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向」レポート発行のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7043/disclosure/20240917585534
種別: その他開示
開示日: 2024-09-17
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/7043

## 何が変わったか

アルー株式会社が、従業員1,000名以上の企業を対象に2025年度の人材開発予算を調査し、その傾向をまとめたレポートを発行した。レポートでは、51.3%の企業が社員1人当たりの予算を2024年度比で増やしたと報告している。

## 会社が挙げた理由

人的資本経営の重要性が増し、人的資本の情報開示やESG投資の広がりを背景に、企業が人材の価値向上と持続的成長の関係を認識するようになったため。当社はこの動向を把握するため調査を実施したと説明している。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 『【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向』レポート
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年9月17日（レポート発行、実績）
- 適用分野: 人的資本経営、人材開発、企業研修
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 社員一人当たりの人材開発予算が2024年から2025年にかけて増加した企業は51.3%
- 利用実績: 回答者数165（アンケート）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: アルー株式会社によるアンケート調査（データ収集期間：2024年8月6日～2024年8月8日）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「レポート発行のお知らせ」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2024年9月17日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「『【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向』レポート発行のお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「アンケート調査を実施しました」「レポート発行のお知らせ」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「51.3%が増加と回答」「本レポートは…掲載しています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に該当する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「本文に子会社・役員・大株主等の関係先の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名・導入先名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「2024年から2025年にかけて、51.3%が増加と回答」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「2024年から2025年にかけて」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は、2025年度人材開発予算についてアンケート調査を実施しました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「51.3%」「2024年から2025年にかけて」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「将来収益への言及なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「レポート発行のお知らせ」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「従業員1,000名以上の企業の人材開発担当責任者に対し」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「2025年度人材開発予算についてのアンケートを実施」「本レポート」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…アンケート調査を実施しました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「アルー株式会社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地域・全国・海外に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業名・導入件数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「【従業員規模別】大企業の２５年度人材開発予算の傾向」およびURL」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「アルー株式会社」「(コード番号：7043 東証グロース)」「本件に関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「「51.3%が増加と回答」「従業員数3,000名以上の企業に、より増加傾向が見られる」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし」）