# アルー（7043） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7043 English name: Alue Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループは人材育成事業を主たる事業として営んでおり、法人向け教育、クラウド型eラーニングシステム「etudes」、海外教室型研修を提供する単一の報告セグメントで構成されています。2026年6月30日までの中間連結会計期間の売上高は1,983,973千円、売上総利益は1,261,347千円、営業利益は322,962千円、親会社株主に帰属する中間純利益は146,887千円、中間包括利益は146,158千円です。現金及び現金同等物の期末残高は1,438,647千円、総資産は2,502,093千円、純資産は1,548,572千円です。 ## 提出書類 - [2026-08-07 半期報告書](https://komori.app/company/7043/filing/2026-h1) - [2026-03-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/7043/filing/2025-fy) ## 適時開示 - [2026-10-20 2026年９月度月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20261013549398) — 2026年9月のetudesのMRRは2,631万8千円で、前年同月比12.1%減となった。一方、利用企業数は234社で前年同月比1.3%増だった。 - [2026-10-16 人材育成・社員研修の「アルー」生成AIによる研修アンケート分析と効果的な内製研修づくりをテーマに 人事担当者向け無料オンラインセミナーを開催](https://komori.app/company/7043/disclosure/20261016552343) — アルー株式会社が、生成AIを使った研修アンケート分析と、社内講師・研修教材の作り方をテーマにした人事担当者向け無料オンラインセミナーを、2026年10月20日に2回開催する。 - [2026-10-07 豊田通商、「学びを広げる」人財育成を推進 若手社員・管理職のラーニングアジリティ向上をアルーが支援](https://komori.app/company/7043/disclosure/20261005545915) — アルーが豊田通商の若手社員と管理職向けに、自律的な学びや学習能力の向上を目的とした研修を実施・支援した。研修後には、受講者の学びに対する捉え方に変化が見られた。 - [2026-10-02 アルー×ベネッセコーポレーション 共催セミナー　新任管理職の育成論 「教える研修」からマネジャーが「育つ仕組み」へ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260930543130) — アルーとベネッセコーポレーションが、新任管理職の育成をテーマにした無料オンライン共催セミナーを開催する。セミナーでは、Udemy Businessなどを活用し、研修だけでなく学習・実践・内省を組み合わせた育成方法を扱う。 - [2026-09-25 人材育成・社員研修の「アルー」　コンプライアンス研修、管理職育成、eラーニング活用をテーマに人事担当者向け無料オンラインセミナーを開催](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260925540114) — アルーが、人事担当者向けにコンプライアンス研修、eラーニングの利用促進、管理職育成を扱う無料オンラインセミナーを3回開催すると発表した。開催日は2026年9月29日と30日である。 - [2026-09-18 アルー株式会社・クインテグラル株式会社共催　無料オンラインセミナー開催のお知らせ　優秀な実務家が「次世代経営リーダー」へ羽化する条件](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260917538145) — アルー株式会社とクインテグラル株式会社が、次世代経営リーダーの育成をテーマにした無料オンラインセミナーを2026年9月25日に開催する。 - [2026-09-17 「【従業員規模別】大企業の27年度人材開発予算の傾向」レポート発行のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260915536816) — 従業員1,000人以上の企業を対象にした人材開発予算のアンケート結果をまとめたレポートを公開した。生成AI研修では、前年より予算を増やした企業が52.3％、今後増額した方がよいと答えた企業が54.5％だった。 - [2026-09-16 2026年８月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260916537033) — etudesの8月のMRRは2,634万2千円で、前年同月比8.0%減となった。利用企業数は241社で前年同月比2.6%増だった一方、ARPUは10万9千円に低下した。 - [2026-09-14 株式会社IKUSA×アルー株式会社共催セミナー開催 配属前の「関係づくり」で差がつく新人の受け身をなくすオンボーディング](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260914536012) — アルー株式会社が株式会社IKUSAと共同で、内定者・新入社員のオンボーディングをテーマにした無料オンラインセミナーを2026年9月18日に開催する。 - [2026-09-08 グローバル人材育成のアルー　マレーシアのTAR UMTと協力覚書を締結](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260904532117) — アルーは、マレーシアのTAR UMTと、これまでの海外派遣研修での協力を土台に、より幅広いテーマで協業するための協力覚書（MOU）を締結した。 - [2026-08-20 2026年７月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260818522598) — etudesの7月の月額 recurring revenue（MRR）は前年同月を下回った。一方、利用企業数は前年同月を上回ったが、MRRは前年同月比マイナスとなった。 - [2026-08-18 人材育成・社員研修のアルー　管理職育成の課題を、組織構造から読み解く無料診断サービス「マネヨム」を提供開始](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260807515258) — アルーは、企業の事業・組織構造から管理職育成の課題を診断し、優先すべき育成テーマを示す無料サービス「マネヨム」の提供を2026年8月18日に開始した。全28問への回答後、2営業日以内にPDFレポートを提供する。 - [2026-08-07 2026年12月期第２四半期（中間期）決算説明資料](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260731504976) — 2026年12月期第2四半期累計は、法人向け教育事業とコスト削減により増収増益となり、売上高・営業利益とも2Qとして過去最高を更新した。一方、etudes事業は大型案件終了で減収となり、中国子会社の撤退に伴う63百万円の特別損失も発生したが、通期予想は据え置いた。 - [2026-08-07 2026年12月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260731504293) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比14.3％増、営業利益が同120.9％増となり、利益が大幅に改善した。一方、中国子会社の事業撤退に伴う事業整理損などの特別損失64,522千円を計上した。 - [2026-08-06 大阪公立大学×アルー株式会社　共催セミナー開催　大阪公立大学の研究知見を育成プログラム化し、LMS「etudes」に実装した教材開発プロセスと実践事例を紹介](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260805510637) — 大阪公立大学の「問う力」に関する研究知見を、アルーが育成プログラムとして教材化し、LMS「etudes」に実装した。その開発・実装プロセスと実践事例を紹介する共催Webセミナーを、2026年8月19日に開催する。 - [2026-07-24 人材育成・社員研修の「アルー」 人事担当者向け無料オンラインセミナー開催スケジュールのお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260723598528) — アルーが、人事担当者向けの無料オンラインセミナーを複数回開催する予定を公表しました。新入社員研修の効果測定・可視化、オンボーディング、2027年の研修設計などを扱います。 - [2026-07-21 2026年６月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260708589405) — 2026年6月のetudesは、MRRが前年同月を下回り、利用企業数は前年同月を上回った。MRRは2026年に入って初めて前年割れとなった。 - [2026-07-02 課長→部長→事業部長　不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント　無料オンラインセミナー開催のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260630585146) — 過去の講演内容をもとに、管理職育成体系をテーマとする無料オンラインセミナーを2026年7月7日に開催する。講演はHRカンファレンスで約200講演中、参加者満足度上位7講演に選出された。 - [2026-06-30 子会社の解散及び清算並びに特別損失の計上見込に関するお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260624578634) — アルー株式会社が100％子会社の艾陆企业管理咨询（上海）有限公司を解散・清算することを決議しました。これに伴い、2026年12月期に約64百万円の特別損失を計上する見込みです。 - [2026-06-23 人材育成・社員研修の「アルー」 研修教材のデジタル活用を推進、PDF形式での提供を拡大](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260619575000) — 研修教材のPDF提供対象を順次拡大し、2026年7月1日からデジタル教材の活用を進める。紙教材の使用を減らし、研修後の振り返りや継続学習にも使いやすくする取り組み。 - [2026-06-15 2026年５月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260615570525) — 2026年5月のetudesのMRRは27,362千円で、前年同月比0.4%減となった。利用企業数は245社で前年同月比3.4%増、ARPUは112千円だった。 - [2026-06-10 人材育成・社員研修の「アルー」 人事担当者向け無料オンラインセミナー開催のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260609566413) — アルー株式会社が、人事担当者向けの無料オンラインセミナーを2026年6月17日に開催すると告知した。昇格前の人材育成（プレマネジメント）をテーマに、育成手法や他社事例を扱う。 - [2026-06-01 人材育成・社員研修の「アルー」LMS「etudes」の新人・内定者向けeラーニングにAIフィードバック機能を追加](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260528553652) — LMS「etudes」に、受講者の振り返りコメントを教材ごとの学習ポイントに照らして生成AIが返答する「AIフィードバック機能」を追加した。主に新人・内定者向けeラーニングなどで提供する。 - [2026-05-26 人材育成・社員研修の「アルー」　人事担当者向け無料オンラインセミナー開催スケジュールのお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260525546402) — 人事担当者向けの無料オンラインセミナーを、2026年6月4日と6月10日に開催する予定を公表した。テーマは、若いマネジャーによるシニア社員のモチベーション支援と、AIを使った研修成果の可視化。 - [2026-05-19 2026年４月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260507518450) — etudesの4月のMRRは2,760万6千円で、前年同月比1.4%増と増加幅が大きく縮小した。利用企業数は前年同月比9.21%増となった一方、ARPUは前年の119千円から111千円に低下した。 - [2026-05-15 人材育成・社員研修の「アルー」 人事担当者向け無料オンラインセミナー開催スケジュールのお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260514533671) — 人事・教育担当者向けに、2026年5月21日、26日、29日に無料オンラインセミナーを開催する予定を公表した。研修設計、新入社員の傾向、企業分析スキルをテーマとする。 - [2026-05-14 2026年12月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260507518448) — 2026年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比2.4％減少しました。一方、営業損失・経常損失・親会社株主に帰属する四半期純損失はいずれも前年同期より縮小しました。 - [2026-05-14 2026年12月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260507518442) — 2026年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比2.4％減となった一方、コスト削減により営業損失は前年同期から6百万円改善した。通期業績予想は変更せず、etudes事業の売上拡大と新サービスの提供開始を進めている。 - [2026-05-11 人材育成・社員研修のアルー　2026年度新入社員レポート発行のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260508519943) — アルーが、2026年度の新入社員の傾向をまとめたレポートを発行した。2026年3～4月に実施した新入社員研修の観察とアンケートを分析し、「納得」や目的・意義の理解を前提にした主体的行動が増えたと報告している。 - [2026-04-24 アルー株式会社・クインテグラル株式会社共催　「AMA QUARTERLY FOURTH EDITION 2025」特別企画　無料オンラインセミナー開催](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260423509427) — アルー株式会社がクインテグラル株式会社と共催で、管理職育成をテーマにした全3回の無料オンラインセミナーを開催すると発表した。開催日は2026年4月28日、4月30日、5月1日。 - [2026-04-20 取締役及び執行役員に対する譲渡制限付株式としての新株式発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260414503311) — 取締役2名と執行役員1名に対し、報酬債権を現物出資する形で普通株式4,500株を発行することを決議した。株式には2026年5月15日から2029年5月14日まで譲渡制限が付される。 - [2026-04-15 2026年３月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260414503309) — 2026年3月のetudesのMRRは2,781万7千円で、前年同月比15.4%増となった。一方、利用企業数は245社で前年同月比20.5%減、ARPUは11万4千円だった。 - [2026-03-31 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/03/31](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260312580403) — 監査役会設置会社として、取締役4名（うち社外取締役1名）と監査役3名（全員社外監査役）の体制を示している。前回報告書からの変更内容は記載されていない。 - [2026-03-31 事業計画及び成長可能性に関する説明資料](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260323586427) — 前年の中期経営計画を1年前倒しで更新し、2026～2028年度の3か年計画に置き換えた。2028年度の連結売上高4,676百万円、連結営業利益702百万円を目標とし、従来計画の2027年度目標も引き上げている。 - [2026-03-26 取締役及び執行役員等重要な人事のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260325589264) — 2026年4月1日付で、平川明日香氏が執行役員を退任します。また、社内取締役・執行役員の職務担当領域を決定しましたが、その他の社内取締役の変更はありません。 - [2026-03-17 女性「部長」を阻む壁を他流試合で突破する『越境型女性シニアマネジャー育成コース』第２期募集開始](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260313581650) — アルーが、企業や業界を越えて女性課長級管理職を部長候補者として育成する研修プログラムの第2期募集を開始した。研修は2026年9月から2027年1月まで、全6回実施する予定。 - [2026-03-16 人材育成・社員研修の「アルー」　人事担当者向け無料オンラインセミナー開催スケジュールのお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260316582258) — アルーが、人事担当者向けの無料オンラインセミナー12件について、2026年3月の開催日程と内容を案内した。管理職育成、リーダー育成、データ活用、人材育成などをテーマとする。 - [2026-03-16 2026年２月度　etudes月次KPI（速報）のお知らせ](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260309578550) — 2026年2月のetudesでは、月次経常収益（MRR）が2,906万4千円となり、前年同月を17.3%上回りました。一方、利用企業数は242社で前年同月比21.2%減少し、企業1社あたりの平均収益（ARPU）は12万円でした。 - [2026-03-11 人材育成・組織開発コンサルティング|アルー株式会社 営業職・人材育成業界に興味のある方向け 『放課後のカジュアル会社説明会』を３月25(水）に開催](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260310578858) — 営業職や人材育成業界に関心がある人向けに、アルーが無料の対面型会社説明・交流イベントを2026年3月25日に開催する。イベントは採用選考を目的とせず、希望者には後日カジュアル面談や選考を案内する。 - [2026-03-10 独立役員届出書](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260310578885) — 2026年3月25日付で社外取締役1名と社外監査役1名が退任する一方、社外取締役1名と社外監査役1名が新任となる予定です。独立役員として届け出る社外役員は4名となります。 - [2026-03-04 第23期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260302573123) — 第23期定時株主総会を2026年3月25日に開催し、会社提案4議案と株主提案3議案を付議する。株主提案には、取締役の解任、非公開化を含む戦略的選択肢の検討、取締役報酬制度の改定が含まれる。 - [2026-03-02 (訂正)「2025年12月期決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正について](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260302573489) — 「取得による企業結合」における取得の対価（現金）と取得原価を、103,862千円から91,743千円へ訂正した。 - [2026-02-19 人材育成・社員研修のアルー　熊本大学との共同研究論文が国際的学術誌『SAGE Open』に掲載](https://komori.app/company/7043/disclosure/20260216563301) — アルーと熊本大学が共同で行った新入社員の成長要因に関する研究論文が、査読付き国際学術誌『SAGE Open』に掲載された。研究では、89名の新卒社員を9カ月間追跡し、成長を促す要素を分析した。 ## 変遷 - [「etudes」事業の取得によるクラウド型eラーニングの拡充](https://komori.app/company/7043/threads/9fb2c7882b7c) - [『育成の成果』の可視化と投資対効果の明確化](https://komori.app/company/7043/threads/2e936ccec05d) - [AIと蓄積データによる個別最適化・予測化](https://komori.app/company/7043/threads/1f7df4e94602) - [自社人材の育成と専門能力の蓄積](https://komori.app/company/7043/threads/03bbb639c318) - [個人と組織の熟達・長く働ける環境・育成文化の形成](https://komori.app/company/7043/threads/ba535e42d379) - [昇格前の「プレマネジメント育成」による次世代管理職・リーダー候補の育成](https://komori.app/company/7043/threads/5085aa637cd8) - [労働人口減少と労働生産性向上による人材育成需要](https://komori.app/company/7043/threads/4f1a6965ebc1) - [体験型チームビルディングとAI反復学習による新人オンボーディング](https://komori.app/company/7043/threads/95888bb97330) - [アジア拠点を通じたグローバルサービス展開](https://komori.app/company/7043/threads/ca31b0b9bd58) - [Missionと『育成の成果にこだわる』](https://komori.app/company/7043/threads/e70ca13557e2) - [売上成長と収益性を両立する事業拡大](https://komori.app/company/7043/threads/35a02e9c004d) - [内部留保と安定配当の両立](https://komori.app/company/7043/threads/bef1aecfc48a) - [海外子会社の所在国における法令・社会情勢の変化](https://komori.app/company/7043/threads/10e940d860e6) - [新入社員研修に伴う四半期収益変動](https://komori.app/company/7043/threads/ef1030dc2eb0) - [売掛金の信用リスクと資金調達・流動性リスク](https://komori.app/company/7043/threads/46f3c28e9aa9) - [業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブ](https://komori.app/company/7043/threads/46016f03647a) - [自己資金を中心とした成長投資・研究開発投資の資金調達](https://komori.app/company/7043/threads/d3a3c0e95953) - [人材育成のDX・デジタル教材の総合提供](https://komori.app/company/7043/threads/dbf8e1ef3d42) - [管理職・経営層・グローバルリーダー向け研修テーマの拡充](https://komori.app/company/7043/threads/62e7c29509de) - [ウクライナ情勢・資源価格高騰等による経済環境の不透明性](https://komori.app/company/7043/threads/51b8071a3e82) - [収益認識会計基準の適用と契約負債表示](https://komori.app/company/7043/threads/a783ab9a94ae) - [新規顧客獲得の強化と営業・マーケティング投資](https://komori.app/company/7043/threads/2c5dc526c2fe) - [クインテグラル株式会社の完全子会社化によるグローバル・ハイレイヤー研修の強化](https://komori.app/company/7043/threads/e4b37aa68328) - [投資選別と効果測定による利益体質組織への転換](https://komori.app/company/7043/threads/a9d40dd3def9) - [人材開発支援助成金の見直しによるetudes顧客獲得・解約リスク](https://komori.app/company/7043/threads/0e96f8b45548) - [顧客企業ごとのカスタマイズと育成成果の定着支援](https://komori.app/company/7043/threads/a039bc6abb7e) - [Mission周辺領域を含むM&A機会の探索](https://komori.app/company/7043/threads/98f1e39f325c) - [越境型女性シニアマネジャー育成コースによる女性上級管理職候補者の育成](https://komori.app/company/7043/threads/29ff5648ac63) - [開始間もない「etudes」の顧客ニーズ・運営原価リスク](https://komori.app/company/7043/threads/b21fb3f084fd) - [内部管理体制とコーポレート・ガバナンスの強化](https://komori.app/company/7043/threads/299913ee9407) - [研修・コンサルティング市場の競争激化](https://komori.app/company/7043/threads/806998c421b1) - [「人的企業価値」による人的資本の測定](https://komori.app/company/7043/threads/b75ddf04328f) - [女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示](https://komori.app/company/7043/threads/0942b5db234b) - [エナジースイッチ社の完全子会社化による販路・組織開発領域の拡大](https://komori.app/company/7043/threads/326e788cd427) - [企業買収に伴うのれんの回収可能性](https://komori.app/company/7043/threads/0f2f323c1738) - [リース会計基準の2028年適用予定](https://komori.app/company/7043/threads/3e569e079379) - [東京証券取引所マザーズ上場による資金調達](https://komori.app/company/7043/threads/4fe956babb61) - [AIによる個別最適化への研究開発投資](https://komori.app/company/7043/threads/180e7fbd4520) - [法人税等会計基準等の適用](https://komori.app/company/7043/threads/d251bdb994ec) - [クインテグラル企業結合の暫定会計処理の確定](https://komori.app/company/7043/threads/18fef3201e67) - [ナレッジマネジメントと業務のシステム化](https://komori.app/company/7043/threads/17b7d2d1a046) - [多様な働き方による人材の定着](https://komori.app/company/7043/threads/7550b3dbb44f) - [海外サービスにおけるテロ・感染症・自然災害](https://komori.app/company/7043/threads/4c1a10de404d) - [システム障害・サイバー攻撃によるサービス停止](https://komori.app/company/7043/threads/b62bce7ddc6b) - [高品質な講師・コーチの確保](https://komori.app/company/7043/threads/829800ede0da) - [個人向け「ＡＬＵＧＯ」に対する特定商取引法規制](https://komori.app/company/7043/threads/d55905ed992c) - [講師・コーチの不祥事や風評による信用毀損](https://komori.app/company/7043/threads/d67b49a403e1) - [新型コロナウイルス流行による集合研修の延期・中止](https://komori.app/company/7043/threads/808003d9a30e) - [政策保有株式の保有・縮減方針](https://komori.app/company/7043/threads/b383b04f9a75) - [集合研修のオンライン化・web受講環境の構築](https://komori.app/company/7043/threads/7eb0865c69a4) - [アジア人材育成No.1を目指すグローバル企業](https://komori.app/company/7043/threads/b695623a3abb) - 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