# 人材不足・人材流出による営業力低下｜アクセスグループ・ホールディングス（7042）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「昨今の景気回復に伴い、多くの産業で人材不足が表面化しており、戦力となる社員の確保が今後困難となる可能性があります。」 — 社員数減少による案件獲得数低下や、士気低下による生産性低下を想定している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 悪化 「採用広報市場においては、少子化や景気回復に伴う労働力不足が顕著となり」 — 労働力不足が顕著になっている市場環境を記載している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 悪化 「少子化や景気回復に伴う労働力不足が顕著となり、完全失業率（季節調整値）は2019年５月に2.4％、有効求人倍率も2019年５月時点で1.62倍となるなど、バブル期以来の水準が続いています。」 — 労働力不足が顕著となり、失業率・求人倍率が高水準で推移する売り手市場の状況を具体的な数値で示した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2019-q2)
- FY2019 悪化 「少子化や景気回復に伴う労働力不足が顕著となり、完全失業率（季節調整値）は2019年８月に2.2％、有効求人倍率も2019年８月時点で1.59倍となるなど、バブル期以来の水準が続いています。」 — 労働力不足を失業率・求人倍率の具体的数値で示している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「有効求人倍率は１倍前後となっており、過去最高レベルにあった2019年の水準からは減少しているものの、依然として高いレベルにあります。」 — 求人倍率は2019年の高水準から低下しており、労働力不足の外部環境は一部緩和したと記載している。一方、人材確保の必要性自体は引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/7042/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「採用市場では、有効求人倍率が1.09倍（2021年５月）と横ばい傾向が続いており、リーマンショック後の最低値（0.40倍＝2009年５月）との比較では依然高い水準にありますが」 — 有効求人倍率は1.09倍で横ばいとし、過去最低値との比較では依然高い水準にあると説明している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「当社グループの業績拡大を目指す上で、人材の拡充が不可欠ですが、人材市場や経済の動向により、戦力となる社員の確保が困難となる可能性があります。」 — 人材拡充の必要性と、人材確保・流出による受注・生産性低下のリスクを継続して示している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「採用市場では、有効求人倍率が1.21倍（2022年２月）となり、安定的に推移しています。」 — 有効求人倍率1.21倍という採用市場の状況を示し、人材確保環境に関するリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「採用市場では、有効求人倍率が1.24倍（2022年５月）となり、安定的に推移しています。」 — 有効求人倍率1.24倍を示し、人材確保環境に関する外部状況を継続して開示した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2022-q2)
- FY2022 再掲 「採用市場では、有効求人倍率が1.32倍（2022年８月）となり、安定的に推移しています。」 — 有効求人倍率1.32倍という採用市場の状況と、人材確保環境に関するリスクを継続して示している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、採用市場では、有効求人倍率は1.35倍（2023年３月）となり安定的に推移しています。」 — 有効求人倍率1.35倍を示し、人材獲得競争が続く採用市場の環境を継続して開示した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2022-fy)
- FY2023-Q4 再掲 「全国有効求人倍率は1.29倍（厚生労働省「令和５年８月　一般職業紹介状況」）と高水準にあり、社会活動における人材不足が継続している状況となっています。」 — 有効求人倍率1.29倍を示し、人材不足が継続する採用市場の状況を再確認した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「また、全国有効求人倍率は1.31倍（厚生労働省「令和５年平均　一般職業紹介状況」）と高水準にあり、社会活動における人材不足の深刻化が継続している状況となっています。」 — 有効求人倍率1.31倍を示し、人材不足が続く採用市場の状況を再確認した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「全国有効求人倍率は1.23倍（厚生労働省「令和６年８月　一般職業紹介状況」）と高水準にあり、社会活動における人材不足が継続している状況です。」 — 有効求人倍率1.23倍を示し、人材不足が継続していると説明している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「全国有効求人倍率が引き続き1.24倍（令和７年2月 厚生労働省「一般職業紹介状況」）と高水準にあり、人材不足が顕在化している」 — 有効求人倍率1.24倍を示し、人材の獲得・育成が重要な課題である状況を再確認している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「雇用情勢は、全国有効求人倍率が引き続き1.20倍（令和７年８月 厚生労働省「一般職業紹介状況」）と1.0を上回り高い水準を維持しており、人材不足の顕在化は依然として継続している状況です。」 — 有効求人倍率1.20倍を示し、人材不足が続く採用環境と、人材確保・育成が重要な課題である状況を再確認した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 再掲 「全国有効求人倍率は1.18倍（令和８年３月 厚生労働省「一般職業紹介状況」）と高い水準を維持しており、国内全体では依然として人材不足が顕在化している状況です。」 — 有効求人倍率1.18倍を示し、人材不足が続く採用環境を再確認した。 (https://komori.app/company/7042/disclosure/20260514535568)
- FY2026 再掲 「全国有効求人倍率は1.18倍（令和８年３月 厚生労働省「一般職業紹介状況」）と高い水準を維持しており、国内全体では依然として人材不足が顕在化している状況です。」 — 有効求人倍率1.18倍を示し、人材不足が続く採用市場における人材確保リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2025-fy)