# 女性活躍・多様性確保・人材育成・職場環境整備｜アクセスグループ・ホールディングス（7042）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このように、サステナビリティの実践に向けて、特に、人事戦略を中心に据え、その重要テーマとして、女性活躍、多様性の確保、人材育成に置き、その向上を図ってまいります。」 — ジョブローテーション、フレックス制度、女性役員・女性管理職・外国籍管理職、継続的な教育・トレーニング、目標設定を施策として掲げ、女性社員・外国籍社員の割合等をモニタリング指標とした。 (https://komori.app/company/7042/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「女性活躍、多様性の確保、人材育成の成果を評価する指標として、女性社員や外国籍社員の割合、役職別の比率、ワークライフバランスのサポート状況を育児支援制度、有給休暇の取得状況に照らし合わせ、モニタリングを行い、人材育成・強化に取り組み、企業価値向上へ向け新たな仕組みづくりに取り組んでまいりますが、具体的な指標及び目標については、現在策定中であるため、記載を省略しております。」 — 女性活躍・多様性・人材育成についてモニタリング項目は示した一方、具体的な指標と目標は策定中として記載を省略した。 (https://komori.app/company/7042/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「その重要テーマとして、女性活躍、多様性の確保、人材育成に置き、その向上を図ってまいります。」 — 女性活躍、多様性確保、人材育成を人的資本の重要テーマとし、教育・トレーニングや働きやすい環境整備を継続している。具体的な指標・目標はなお策定中としている。 (https://komori.app/company/7042/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性役員や女性管理職、外国籍管理職の登用など多様性向上に向けた施策を継続してまいります。」 — 女性活躍、外国籍を含む多様性、人材育成、働きやすい環境整備を人的資本の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/7042/filing/2025-fy)
- 2026-10-09 前進 「当社グループは、本大会の趣旨に賛同し、選手たちのひたむきな挑戦を支援するとともに、障がい者の就労を間接的に支援してまいります。」 — 多様性確保・共生社会に関する施策として、知的障がい者スポーツへの協賛と障がい者就労の間接支援を示した。 (https://komori.app/company/7042/disclosure/20261008548233)