# アクセスグループ・ホールディングス（7042） 中期経営ビジョン策定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7042/disclosure/20260213560749
種別: 経営計画
開示日: 2026-02-13
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/7042

## 何が変わったか

2032年の創業50周年を目標年とする新しい経営ビジョン「Diversity Link 2032」を策定し、売上高100億円を目指すとしました。具体的な2029年度までの中期経営計画は今回示さず、別途公表するとしています。

## 会社が挙げた理由

創業50周年に向けた節目であることに加え、人口減少やテクノロジーの急速な進化、多様な人材との共生が社会の持続的発展に不可欠となっているため。

## 開示の要点

- 計画の名称: Diversity Link 2032
- 計画期間: {"開始年度":"not_disclosed","最終年度":"2032年"}
- 計画に対する動き: 策定
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"100","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"億円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: 2032年に18歳人口が約98万人となり、100万人を割り込む、2040年に労働力が全体で1,100万人不足、政府の留学生40万人目標、BPO市場は2030年に19.3兆円へ拡大、年平均3.3%成長
- 重点施策: 人材マッチング・業務アウトソーシングのAI化開発、事業シナジー創出に向けたM&A・資本業務提携、BPO（事務局代行・発送機能）のセキュリティ強化、「伸びしろ」を見出す採用、フレキシブルな職場環境づくり、挑戦を後押しするエンゲージメント、段階的に広がるキャリアのステップとチャンス
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: {"市場規模":"BPO市場：2030年に19.3兆円","成長率":"年平均3.3%","出典":"矢野経済研究所「人材サービス・アウトソーシング市場に関する調査（2024年）」"}
- 認識するリスク: 一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変動、一般的な国内および国際的な経済状況
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2026年２月13日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 新計画の策定（原文: 「「創業50周年となる2032年に向けた経営ビジョン『Diversity Link 2032』を策定いたしました」／「具体的な中期経営計画は別途ご案内いたします」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 長期（5年超）（原文: 「「当社の創業50周年となる2032年までに売上100億円を実現する」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2032年に向けた経営ビジョン」／「創業50周年となる2032年まで」」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「経営ビジョン『Diversity Link 2032』を策定」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文および資料に業績予想の修正に関する記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「当社は、グループ創業50周年となる2032年に向けた経営ビジョン『Diversity Link 2032』を策定いたしました」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 売上目標のみ（原文: 「「売上100億円を実現する」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 本文に散在（原文: 「「2032年までに売上100億円を実現する道のりをスタートします」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「資料には「売上100億円」の目標はあるが、比較対象となる直近の売上高実績・予想の記載はない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「主要3セグメントの動向予測」／「主要3セグメントの事業戦略」」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「4つのアクションを推進」／資料に人員数・顧客数等の数値目標の記載はない。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「18歳人口は2032年に100万人を割り込む（約98万人）」／「2040年に全体で1,100万人不足」／「BPO市場は2030年に19.3兆円へ拡大（年平均3.3%成長）」」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料は「本資料はビジョンの概要」であり、前計画の実績・達成状況の記載はない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「資料には2032年の売上目標はあるが、実績との比較表はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 従前の目標なし（原文: 「「経営ビジョン『Diversity Link 2032』を策定いたしました」」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「資料に前計画の未達および原因に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料の資本配分の記載はあるが、資本コストや株価水準の数値・比較は示されていない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資料に株主還元に関する記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「３つの戦略的な資本配分を実行」／「人材マッチング・業務アウトソーシングのAI化開発」／「事業シナジー創出に向けたM&A・資本業務提携」」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料に財務体質に関する数値目標の記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「資料にPBRまたは株価水準に関する記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 新規事業の立ち上げ（原文: 「「独創的な事業基盤を武器に新領域へ進出」」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「PLAN 1 人材マッチング・業務アウトソーシングのAI化開発」／「PLAN 2 事業シナジー創出に向けたM&A・資本業務提携」／「PLAN 3 BPO（事務局代行・発送機能）のセキュリティ強化」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「BPO市場は2030年に19.3兆円へ拡大（年平均3.3%成長）」／「市場規模：矢野経済研究所『人材サービス・アウトソーシング市場に関する調査（2024年）』」」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「事業シナジー創出に向けたM&A・資本業務提携」」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「2032年に向けた経営ビジョン」／「2032年までに売上100億円を実現」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「2032年までに売上100億円を実現する道のりをスタートします」／「いわゆる『見通し情報』を含みます」／「不確実性を含んでおります」」）