# 非正規社員から正社員への転換と女性管理職登用｜ＣＲＧホールディングス（7041）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、非正規社員から正社員への転換や女性管理職の積極登用等、多様な取り組みを推進しております。」 — 人材の確保・育成に関するリスクへの対応として、非正規社員の正社員転換と女性管理職の登用を初めて具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、非正規社員から正社員への転換や女性管理職の積極登用等、多様な取り組みを推進しております。」 — 非正規社員の正社員転換と女性管理職登用を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　30.0　21.1」 — 女性管理職比率について、2026年9月期までに30.0％とする目標を設定し、2023年9月期実績21.1％と対比して開示した。従来の施策方針から、期限と数値を伴う目標へ具体化している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「ＣＲＧホールディングス株式会社　管理職に占める女性労働者の割合（％）　30.0　10.0」 — 2026年9月期目標30.0％に対し、2025年9月期実績は10.0％と開示した。ミライルは目標15.0％に対し10.9％、プロテクスは目標30.0％に対し10.0％である。 (https://komori.app/company/7041/filing/2024-fy)