# 労働関連法令・許認可の変更または取消し｜ＣＲＧホールディングス（7041）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「法改正に起因する売上高の減少や費用の増加が、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働者派遣法・職業安定法等の法改正、許認可の取消し・事業停止・改善命令をリスクとして認識し、コンプライアンス対応を進めている。 (https://komori.app/company/7041/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「現時点において、当社グループでは許可の取消等の事由に該当する事実はないと認識しておりますが、許可要件に違反した場合等には、許可の取消、事業停止命令または事業改善命令を受けることがあります。」 — 労働者派遣法・職業安定法等の法改正、許認可の取消し・停止・改善命令を継続的なリスクとして説明している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、2020年４月から施行される同一労働同一賃金などの働き方改革関連法が施行されることに伴い、企業の人材活用に係る関心が高まっております。」 — 働き方改革関連法、とりわけ2020年4月施行の同一労働同一賃金を、労働関連法制の変化として説明している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「現時点において、当社グループでは許可の取消等の事由に該当する事実はないと認識しておりますが、許可要件に違反した場合等には、許可の取消、事業停止命令または事業改善命令を受けることがあります。」 — 労働者派遣法・職業安定法等の法改正および許認可の取消し・停止・改善命令を継続的なリスクとして説明している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「現時点において、当社グループでは許可の取消等の事由に該当する事実はないと認識しておりますが、許可要件に違反した場合等には、許可の取消、事業停止命令または事業改善命令を受けることがあります。」 — 労働関連法令の改正および許認可の取消し・停止・改善命令のリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「現時点において、当社グループでは許可の取消等の事由に該当する事実はないと認識しておりますが、許可要件に違反した場合等には、許可の取消、事業停止命令または事業改善命令を受けることがあります。」 — 労働関連法令の改正及び派遣・職業紹介許認可の取消し等を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/7041/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「現時点において、当社グループでは許可の取消等の事由に該当する事実はないと認識しておりますが、許可要件に違反した場合等には、許可の取消、事業停止命令または事業改善命令を受けることがあります。」 — 労働者派遣・職業紹介に係る法改正、許認可取消し、事業停止・改善命令のリスクを継続している。許可有効期限として2030年2月28日等も開示している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2024-fy)