# ユニット型派遣・請負化・有資格者育成による単価向上｜ＣＲＧホールディングス（7041）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負契約、人数コミットメント、キャリアアップによる有資格者増加を通じて高収益案件・高単価化を目指している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「スーパーバイザーとオペレーターをセットで派遣する「ユニット型派遣」に加え、請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負化、人数コミットメント、有資格者育成による高付加価値化を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「スーパーバイザーとオペレーターをセットで派遣する「ユニット型派遣」に加え、請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負化、人数コミットメント、有資格者育成による高付加価値化を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「スーパーバイザーとオペレーターをセットで派遣する「ユニット型派遣」に加え、請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負化、人数コミットメント等による高付加価値化を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「スーパーバイザーとオペレーターをセットで派遣する「ユニット型派遣」に加え、請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負化、人数コミットメント及びキャリアアップ制度による高付加価値化を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「スーパーバイザーとオペレーターをセットで派遣する「ユニット型派遣」に加え、請負型契約への切り替え、クライアントが希望する派遣人数をコミットメントすることで優先的に案件獲得をすること等により、サービスの高付加価値化に取り組んでまいります。」 — ユニット型派遣、請負化、人数コミットメント及びキャリアアップによる高付加価値化を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2024-fy)
- 2026-08-14 前進 「派遣から請負へのシフトや障がい者雇用支援・宿泊物件の運営管理の受託等、収益性の高い事業の成長加速へ尽力」 — 派遣から請負への構成比シフトを、収益性の高い事業への転換施策として具体的に継続している。 (https://komori.app/company/7041/disclosure/20260814520477)