# 中長期戦略に向けた役員報酬制度の見直し｜ＣＲＧホールディングス（7041）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役の報酬限度額は2018年５月29日開催の臨時株主総会決議において年額300,000千円以内と決議をされており、今後は、社外取締役以外の取締役について、中長期の経営戦略達成に向けたインセンティブとなるような報酬制度の導入による、固定報酬とのバランスの取れた報酬体系の整備を検討してまいります。」 — 現状は固定報酬のみとしつつ、中長期の経営戦略達成に向けたインセンティブ報酬制度の導入を検討する方針を初めて示している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「今後は、社外取締役以外の取締役について、中長期的な経営戦略、経営計画の達成に向けた適正なインセンティブとなるような報酬制度の導入による、固定報酬とのバランスの取れた報酬体系の整備を検討してまいります。」 — 固定報酬のみを採用しつつ、中長期戦略に連動する報酬制度の導入検討を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「今後は、社外取締役以外の取締役について、中長期的な経営戦略、経営計画の達成に向けた適正なインセンティブとなるような報酬制度の導入による、固定報酬とのバランスの取れた報酬体系の整備を検討してまいります。」 — 固定報酬のみを採用しつつ、中長期戦略・計画に連動する報酬制度の導入検討を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2024-fy)