# 派遣スタッフの確保・定着リスク｜ＣＲＧホールディングス（7041）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」 — 募集・認知度向上・高スキル人材の確保に加え、就労初日および月1回のヒアリングで定着率向上を図っている。 (https://komori.app/company/7041/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。」 — 派遣スタッフの安定確保と定着率向上のため、募集・認知度向上、初日確認、月1回のヒアリングを継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」 — 募集・認知度向上、就労初日のフォロー、月1回のヒアリングによる派遣スタッフの確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」 — 募集、認知度向上、初日フォロー、月1回のヒアリングによる確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、クライアントの要求に対応するため、派遣スタッフの安定的な確保が重要課題の一つであると考えております。」 — 派遣スタッフの募集、認知度向上、初日フォロー及び月1回のヒアリングによる確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、定着率向上のため就労後の派遣スタッフに対し、初日に営業担当者がアンケート用紙を使用して聞き取り等を行い、派遣スタッフのフォローをしております。その後、月１回の定期的なヒアリングを実施し、その結果をクライアントに対してフィードバックすることで、就業環境の向上に努めております。」 — 募集・認知度向上、就労初日のフォロー及び月1回のヒアリングによる派遣スタッフの確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/7041/filing/2024-fy)