# ＣＲＧホールディングス（7041） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7041/disclosure/20240426578269
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-26
Komoriの読み（0-100）: 71
企業ページ: https://komori.app/company/7041

## 何が変わったか

代表取締役社長の古澤孝氏が辞任し、常務取締役管理本部長の小田康浩氏が新たに代表取締役社長に就任する。小田氏の就任により社長が交代するが、取締役の人数は維持される。

## 会社が挙げた理由

管理体制の一層の強化、積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進、収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すため、経営体制を変更する必要があると判断したため。古澤孝氏から辞任の申し出があり、これを受理した。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月26日
- 就任予定日: 2024年4月30日
- 退任日: 2024年4月30日
- 新任者の氏名: 小田 康浩
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 常務取締役管理本部長
- 新任者の生年月日: 1971年4月10日生
- 新任者の入社年: 2015年
- 新任者の所有株式数: 15,000株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 古澤 孝
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 代表取締役社長である古澤孝より辞任の申し出があり、これを受理いたしました。
- 続投の有無: 当社の取締役としては残らない
- 異動の理由: 管理体制の一層の強化、及び積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進と収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すためには経営体制を変更する必要性があるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 総数：not_disclosed、社外取締役：not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「異動の内容：小田 康浩「代表取締役社長」、古澤 孝「－／代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「後任の代表取締役社長には、異動予定日付にて、常務取締役管理本部長の小田康浩が就任いたします。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に小田 康浩、古澤 孝の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「小田康浩は旧役職が「常務取締役管理本部長」、古澤孝は新役職が「－」。また「法令及び定款に定める取締役の員数は満たしております」と記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動およびその理由を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年4月26日／異動予定日 2024年4月30日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「代表取締役社長である古澤孝より辞任の申し出があり、これを受理いたしました。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「古澤 孝の新役職は「－」、旧役職は「代表取締役社長」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年4月26日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「管理体制の一層の強化、及び積極的なM&Aを含めた成長戦略の推進と収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「代表取締役社長である古澤孝より辞任の申し出があり、これを受理いたしました。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「収益率の改善を図り、今後の更なる企業価値の向上を目指すため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「後任の代表取締役社長には、異動予定日付にて、常務取締役管理本部長の小田康浩が就任いたします。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「小田 康浩の新役職は「代表取締役社長」、旧役職は「常務取締役管理本部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「古澤 孝の新役職名「－」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2015年10月 当社 取締役就任」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「小田 康浩 1971年4月10日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 15,000株」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）