# ＣＲＧホールディングス（7041） 事業計画及び成長可能性に関する事項

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7041/disclosure/20221221581942
種別: 経営計画
開示日: 2022-12-22
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/7041

## 何が変わったか

2022年9月期の実績と業績予想との差異を更新し、2023年9月期の業績予想と成長施策を示した。既存の事業戦略を継続しながら、リゾートワーク、BPO、コンシェルジュサービス、通訳・翻訳サービスなどを拡大する方針である。

## 会社が挙げた理由

中長期的な構造的人手不足が継続すると見込んでおり、戦略自体の有効性は高いと判断したため。2023年9月期については、人材需要が回復していくことを前提に、既存事業の回復と各種新規事業の収益化を企図している。

## 開示の要点

- 計画の名称: 事業計画及び成長可能性に関する事項
- 計画期間: 2022年9月期以降（2023年9月期を含む）
- 計画に対する動き: 年次の再掲
- 売上高目標: {"previous_forecast":21380,"revised_forecast":22500,"change":1120,"change_rate":5.2,"unit":"百万円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":483,"revised_forecast":490,"change":7,"change_rate":1.3,"unit":"百万円"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":2.3,"revised_forecast":2.2,"change":"△0.1","change_rate":"not_disclosed","unit":"％"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":287,"revised_forecast":320,"change":33,"change_rate":11.2,"unit":"百万円"}
- ROE目標: not_disclosed
- ROIC目標: not_disclosed
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: not_disclosed
- 計画の前提: 2023年9月期末にかけて人材需要が回復していくことを前提に作成
- 重点施策: インサイドセールス構築、ユニット型派遣、リモート派遣、教育研修強化、外国人材活用、介護領域参入、常用型派遣強化、拠点拡大、営業強化、CC運営、リモートBPO、既存再拡大、什器・IT系強化、顧客関係性深化、取扱商材拡充、採用見える化クラウド、サブスク型IT受託開発、リゾートワーク、BPOセンター開設、営業コンシェルジュ、採用コンシェルジュ、通訳・翻訳サービス、M&A/M&A仲介
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"2022年9月期業績予想（売上高21,100、営業利益450、経常利益455、親会社株主に帰属する当期純利益290）","revised_forecast":"2022年9月期実績（売上高21,380、営業利益483、経常利益463、親会社株主に帰属する当期純利益287）","change":"売上高+280、営業利益+33、経常利益+8、親会社株主に帰属する当期純利益△2","change_rate":"売上高+1.3%、営業利益+7.3%、経常利益+1.7%、親会社株主に帰属する当期純利益△0.6%","unit":"百万円"}
- 見直し・取り下げの理由: 中長期的に構造的な人手不足は継続しており、戦略自体の有効性は高いと判断したため。2023年9月期において各種サービスの運営体制を強固にし収益化を図る。
- 対象市場の規模: {"市場規模":"7,869、6,382（図表記載値）","成長率":"not_disclosed","出典":"厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果」"}
- 認識するリスク: 競合他社の存在（価格競争）、国内市場規模の縮小傾向、代替サービスの台頭、構造的な人手不足、RPA市場の拡大（ロボット、AI技術の進化）、労働者派遣法の改正、同一労働同一賃金、直接雇用（正社員化）の流れ・「有期から無期へ」の動き、新型コロナウイルス感染症による人材需要の減少、コロナショックによる市場の先行き不透明感
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2022年12月22日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 年次の再掲（原文: 「「戦略自体の有効性は高いと判断し2023年9月期においても継続。」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「2022年9月期以降の事業戦略」「2023年9月期 連結業績予想」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2023年9月期 連結業績予想」「2022年9月期以降の事業戦略」」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「中長期的に構造的な人手不足は継続」「戦略自体の有効性は高いと判断し2023年9月期においても継続。」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2022年9月期 通期業績予想対比」「2023年9月期 連結業績予想」」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 実質的な更新（原文: 「「2023年9月期 新規施策」「上場後初となるM&A（株式会社オシエテの完全子会社化）を実施。」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「「2023年9月期 連結業績予想」の売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益の表」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「2022年9月期 実績」「2023年9月期 業績予想」「通期前年比」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 緩やかな伸び（原文: 「売上高「増減額1,120」「増減比5.2」、営業利益「増減額7」「増減比1.3」」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「セグメント別の記載は省略しております」」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「従業員数1,222名」「読取精度～99％」」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2023年9月期末にかけて人材需要が回復していくことを前提に作成」」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 進捗の対比のみ（原文: 「「2022年9月期に掲げた…新規事業の立ち上げ、及び既存事業の強化施策は概ね実施済み。」」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 指標ごとの対比表（原文: 「「2022年9月期 通期業績予想対比」の各指標別表」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「「戦略自体の有効性は高いと判断し2023年9月期においても継続。」」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 原因の説明あり（原文: 「当期純利益「予想290」「実績287」「増減額△2」／「経常利益は雇用調整助成金の減収により微減」」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資本コスト・WACC・株主資本コストに関する記載なし」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「配当・DOE・自己株式取得に関する記載なし」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「投資総額・分野別投資額に関する記載なし」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務体質目標に関する記載なし」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「PBR・株価水準に関する記載なし」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 重点分野への集中（原文: 「「事業ポートフォリオの見直しを実行し高い利益率の実現を目指す」」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「2023年9月期 新規施策 ヒューマンリソース（リゾートワーク）」「営業コンシェルジュ」「採用コンシェルジュ」「株式会社オシエテ」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「労働派遣市場規模推移」／「出典：厚生労働省『労働者派遣事業の事業報告の集計結果』」」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「上場後初となるM&A（株式会社オシエテの完全子会社化）を実施。」」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「2023年9月期 新規施策」「2023年9月期 連結業績予想」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「人材需要が回復していくことを前提に作成」「収益化を企図」「高い利益率の実現を目指す」」）