# 従業員教育・研修制度の充実｜サン・ライフホールディング（7040）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「従業員に対する教育・研修制度の充実を図り」 — 顧客満足度とサービス体制の強化に向け、従業員教育・研修を充実させる方針を示している。 (https://komori.app/company/7040/filing/2018-fy)
- FY2022-Q1 前進 「また、お客様とのご相談機会を増やすために、ＷＥＢ広告、お電話対応、人材教育を強化してまいりました。」 — 顧客相談機会の拡大策の一つとして、人材教育の強化を実施した。 (https://komori.app/company/7040/filing/2021-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「集客型イベントの開催、広告による認知度向上策、ご相談体制の強化、人材教育を強化してまいりました。」 — 顧客相談機会の拡大策として、人材教育の強化を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/7040/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「ご葬儀、仏壇仏具、法事法要、埋葬や相続などのアフターフォローのご用命数を増やすため、集客型イベントの開催、広告による認知度向上策、ご相談体制の強化、人材教育を強化してまいりました。」 — 顧客相談機会の拡大策として、人材教育の強化を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/7040/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 前進 「営業利益は人的資本の育成・定着への投資、広告宣伝費の増加や次世代システム開発の先行投資が発生したため、前年同四半期比14.5％減の396百万円となりました」 — 従業員に関する施策が、従来の教育・研修から人的資本の育成・定着への投資として具体的に記載された。 (https://komori.app/company/7040/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「当社グループは、更なる業務の効率化と、専門性の高い人材の採用や登用を円滑に実施するため、2022年にジョブ型志向を組み込んだ人事制度を導入しております。新人事制度の運用とともに、教育研修制度を整備するなど、人材育成に注力しております。」 — 従来の教育・研修方針に加え、ジョブ型志向の人事制度導入、専門人材の採用・登用、研修制度整備を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7040/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 前進 「サービス品質（スタッフ教育研修、施設の魅力、ご婚礼サービス）向上とＳＮＳツールによる情報発信の強化」 — スタッフ教育研修を、ホテル事業のサービス品質向上策として明示している。 (https://komori.app/company/7040/disclosure/20260508520178)
- FY2026 前進 「教育研修制度・資格取得支援制度を通じて、多様なバックグラウンドを持つ全従業員が平等にキャリアアップの機会を得られる環境を構築してまいります。」 — 従来の教育・研修強化に加え、資格取得支援制度を含むキャリアアップ環境の整備へ施策を広げている。 (https://komori.app/company/7040/filing/2025-fy)