# ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進｜サン・ライフホールディング（7040）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、従業員に対し、社訓に掲げるお客様第一主義の企業理念を浸透させるとともに、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I：多様性・公平性・包括性）の推進にも積極的に取り組み、従業員が多様なバックグラウンドを持ち、自己実現できる職場づくりを目指し、従業員の多様なニーズに応える施策の導入や、コミュニケーションの促進など、様々な取り組みを行ってまいります。」 — 性別・年齢・国籍・文化背景・障がいの有無に加え、思考特性やスキルセットの多様性も対象とするDE&I施策を掲げている。 (https://komori.app/company/7040/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職登用比率
39.8
％
50
％
50％
50％
男性育休取得率
100
％
50
％
80％
100％」 — DE&Iについて、女性管理職登用比率39.8％から50％、男性育休取得率100％を含む段階的な数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/7040/filing/2025-fy)