# サン・ライフホールディング（7040） 役員の退任、および新任候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7040/disclosure/20260317583933
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-17
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/7040

## 何が変わったか

取締役相談役の竹内伸枝氏が任期満了で退任し、礒江英子氏を社外取締役候補として選任する。礒江氏の選任は、2026年6月開催予定の定時株主総会とその後の取締役会で正式決定される予定。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に迅速に対応し、機動的な経営判断と業務執行を実現するため、経営体制の一層の強化・充実と次世代経営体制の確立に向けた体制強化を進め、当社グループの更なる発展を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月17日
- 就任予定日: 2026年6月開催予定の第8期定時株主総会終了後の取締役会決議後（株主総会および同総会終了後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月開催予定の第8期定時株主総会終結時（具体的日付はnot_disclosed）
- 新任者の氏名: 礒江英子
- 新任者の新役職: 取締役（社外）
- 新任者の前職: 株式会社teamS コーポレート部 執行役員
- 新任者の生年月日: 1968年9月19日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 竹内伸枝
- 退任者の旧役職: 取締役相談役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 事業環境の変化に迅速に対応し、機動的な経営判断と業務執行を実現するべく、経営体制の一層の強化、充実を図るとともに、次世代経営体制の確立に向けた体制強化を進め、当社グループの更なる発展を目指すものであります。
- 選任の理由: 礒江英子氏は、インターネット分野の会社において、管理部門の取締役として様々な経験と知識を有しております。また、株式の上場を達成させてきた経験から、内部統制をはじめとしたガバナンスに関する見識をもって当社の経営に対する助言や業務遂行などに十分な役割を果たしていただけるものと判断し、社外取締役候補といたしました。
- 異動後の取締役の人数: 11名、うち社外取締役5名（取締役監査等委員を含む）
- 独立役員としての届出: 礒江英子氏の選任が承認された場合、独立役員として東京証券取引所に届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役候補者（礒江英子氏）の選任に関する議案（正式な議案名はnot_disclosed）。2026年6月開催予定の第8期定時株主総会に付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「退任予定の取締役」「新任取締役候補者」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「比企 武 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（参考）当社取締役一覧（2026年6月開催の株主総会、取締役会で決定予定）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「退任者1名、新任候補者1名、「当社取締役一覧」11名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事のみが記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月開催予定の第8期定時株主総会および同総会終了後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任理由「任期満了」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件につきましては2026年6月開催予定の第8期定時株主総会および同総会終了後の取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境の変化に迅速に対応」「次世代経営体制の確立」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由「任期満了」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの更なる発展を目指すものであります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任取締役候補者の氏名および略歴」「礒江英子」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2024年5月 ㈱teamS入社」「同社コーポレート部 執行役員（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定の取締役」「退任理由 任期満了」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴はシャープ株式会社、株式会社イーブックイニシアティブジャパン、株式会社WIND-SMILE、バリオセキュア株式会社、株式会社teamS」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1968年9月19日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役候補といたしました」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役11名の一覧に「取締役（社外）」3名および「取締役監査等委員（社外）」2名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「独立役員として同取引所に届け出る予定です」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は経験、知識、上場経験、内部統制・ガバナンスに関する見識を挙げている。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）