# 人材獲得競争による安定的人材確保リスク｜ブリッジインターナショナルグループ（7039）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「インサイドセールスアウトソーシングサービスにおいては、人材獲得競争の激化によりタイムリーな人材確保が困難な状況が続いております。」 — 人材獲得競争の激化により、タイムリーな採用が困難な状況が実際に続いていると記載している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2019-fy)
- FY2022 悪化 「しかしながら、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の大量の社外流出が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 従来のタイムリーな人材確保の困難さに加え、優秀人材の採用困難と在職人材の大量流出をリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「インサイドセールスアウトソーシング事業においては、人材獲得競争激化により、タイムリー且つ安定的な人材確保が困難な状況が続いております。」 — 人材獲得競争の激化と、タイムリーかつ安定的な人材確保の困難さが継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「インサイドセールスアウトソーシング事業においては、人材獲得競争激化により、タイムリー且つ安定的な人材確保が困難な状況が続いております。」 — 人材獲得競争の激化と、タイムリーかつ安定的な人材確保の困難さを継続して記載している。競争の影響は実際の採用環境として記載されているが、当社業績への具体的な損失発生は示していない。 (https://komori.app/company/7039/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 悪化 「企業は自社のビジネスモデルや営業活動に適した技術を十分に活用できておらず、専門人材の不足も深刻な課題です。」 — 従来の人材獲得競争・安定的人材確保の困難さに加え、専門人材の不足を深刻な課題として明示している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2025-h1)
- 2026-03-04 再掲 「インサイドセールスアウトソーシング事業においては、人材獲得競争激化により、タイムリー且つ安定的な人材確保が困難な状況が続いております。」 — 人材獲得競争による安定的人材確保の困難さを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7039/disclosure/20260303574586)
- 2026-03-13 再掲 「人材獲得競争が激化によるインサイドセールスレップの人材採用が困難となる場合や在職している人材の大量の社外流出」 — 人材獲得競争による採用困難・人材流出リスクを継続して記載し、新卒採用、制度見直し、社内研修を対応策として示している。 (https://komori.app/company/7039/disclosure/20260313581110)