# 人的資本の最適化に向けた人材指標目標｜ブリッジインターナショナルグループ（7039）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7039/threads/cba427af926e
企業ページ: https://komori.app/company/7039

## 経過

- FY2023 初出 「当社が持続的な成長を目指すにあたっては人的資本が価値創造の源泉であり、人材力の強化を継続的に実行し、組織の人的資本を最適化することが重要であると考えております。」 — 人的資本の最適化を掲げ、採用・育成教育・評価・報酬・離職防止・組織文化の施策を整理したうえで、2023年度実績と2024年度目標として、人材数591人から625人、離職率10.3％から10.0％、女性人材率70.7％から70.0％、平均在籍期間5.9年から6.0年を開示している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「指標　2023年度実績　2024年度目標　2024年実績　2025年目標　１．人材数 591 625 695 722　２．離職率 10.3％ 10.0％ 7.0％ 9.0％　３．女性人材率 70.7％ 70.0％ 64.1％ 70.0％　４．従業員の平均在籍期間 5.9年 6.0年 6.1年 6.0年」 — 人的資本指標について、2024年実績として人材数695人、離職率7.0％、女性人材率64.1％、平均在籍期間6.1年を開示し、2025年目標も設定している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「指標
2024年度実績
2025年度
目標
2025年度実績
2026年度
目標
１．人材数
695
722
722
750
２．離職率
7.0％
9.0％
10.9％
9.5％
３．女性人材率
64.1％
70.0％
67.9％
69.0％
４．従業員の平均在籍期間
6.1年
6.0年
6.7年
6.8年」 — 人的資本指標について2025年度実績と2026年度目標を追加開示している。人材数は2025年度目標722人を達成し、離職率10.9％、女性人材率67.9％、平均在籍期間6.7年を示している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2025-fy)