# 地方拠点における中途採用活動の強化｜ブリッジインターナショナルグループ（7039）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「このため、地方拠点、特に福岡事業所、大阪サテライトオフィス及び沼津サテライトオフィスにおいて中途採用活動の強化を行っております。」 — 人材確保への対応として、福岡・大阪・沼津の地方拠点で中途採用を強化している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「前連結会計年度から引き続き、新卒採用及び中途採用の強化を行いました。また新型コロナウイルスの感染防止の観点からフルリモートテレワーク就業のためのITツール導入及び規定の整備を実施いたしました。」 — 新卒・中途採用の強化を継続し、フルリモートテレワーク就業に向けたITツール導入と規定整備を実施した。 (https://komori.app/company/7039/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「新卒入社社員の給与水準を大幅に引き上げ、初年度給与を増額しました。またフルリモートを含むテレワーク就業を支援するためのITツール導入及び規程の整備を実施し、出社を前提としない『フルリモート』従業員の採用を進める」 — 新卒・中途採用強化に加え、新卒初年度給与の増額、テレワーク用ITツール・規程の整備、フルリモート従業員の採用という具体的な人材確保策を実施・拡大した。 (https://komori.app/company/7039/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、既存社員の定着、能力向上に向けた評価制度、給与制度の見直しにも着手をしております。社員がより働きやすい働き方・ライフスタイルを考慮した労働環境を提供することで、人材確保策を強化してまいります。」 — 新卒・中途採用の強化に加え、既存社員の定着・能力向上に向けた評価制度・給与制度の見直しと、働き方・ライフスタイルを考慮した環境整備に着手している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、AIの活用による業務効率化及び付加価値向上を推進し、未経験人材の早期戦力化ならびにマネジメント業務の効率化を通じて、人材確保基盤の強化を図ってまいります。」 — 新卒・中途採用の強化に加え、AI活用による未経験人材の早期戦力化とマネジメント業務効率化を、人材確保への具体的な対応策として追加している。 (https://komori.app/company/7039/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 前進 「セグメント利益は、新規案件に向けた積極的な採用強化、及び人的資本投資としての昇給実施（昨年は第２四半期連結会計期間以降に実施）などの影響により172百万円(同 15.1％減)となりましたが、概ね期初計画の範囲内で推移しております。」 — 新規案件に向けた採用強化と昇給実施を、人材確保・人的資本投資の具体的施策として記載している。 (https://komori.app/company/7039/disclosure/20260515536772)
- 2026-05-15 前進 「大型新規クライアントの為の採用強化と適切なオンボーディング」 — 地方拠点を含む人材確保策について、大型新規クライアントの受注に対応する採用強化とオンボーディングを具体的な課題・施策として示している。 (https://komori.app/company/7039/disclosure/20260515536934)