# 人的資本を中核とするサステナビリティ基本方針・マテリアリティの推進｜フロンティア・マネジメント（7038）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人的資本を中核とした当社のサステナビリティ基本方針及びマテリアリティ並びにＤＥ＆Ｉの推進」 — 人的資本を中核に据えたサステナビリティ基本方針・マテリアリティ・DE&Iを、自社の中長期的な課題への取り組みの枠組みとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、①　人材の多様性と専門性の確立、②　「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③　企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」 — 人的資本を中核とする方針から、人材、社会・ビジネス転換、企業の成長力・レジリエンスの3重要テーマと各マテリアリティ・指標へ具体化している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、①　人材の多様性と専門性の確立、②　「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③　企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」 — 3つの重要テーマを維持しつつ、2024年度実績と2026年度目標として、コンプライアンス研修、脱炭素案件、地方創生案件、顧客価値向上、ガバナンス報告等の指標を更新した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、①　人材の多様性と専門性の確立、②　「社会・ビジネスの在り方」の転換への貢献、③　企業の成長力とレジリエンスの強化を重要テーマとしております。」 — 3つの重要テーマを維持しつつ、2025年度実績と2026年度目標として、コンプライアンス、脱炭素、地方創生、顧客価値、ガバナンス等の指標を更新した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-fy)