# 人的資本・DE&Iに関する2026年度指標目標｜フロンティア・マネジメント（7038）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人材が働きやすい風土・環境整備　男性の育児休業取得率　28.6％　40.0％　女性の育児休業取得率　100.0％　100.0％　有給休暇取得率　31.2％　70.0％」 — 2023年度実績と2026年度目標を対比し、育児休業取得率、有給休暇取得率、女性従業員・管理職比率、男女賃金差異などの人的資本指標を設定している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「男性の育児休業取得率　36.4％　40.0％
女性の育児休業取得率　100.0％　100.0％
幹部人材の平均勤続年数　5.6年　6.0年
有給休暇取得率　36.1％　70.0％」 — 人的資本・DE&Iについて、2024年度実績と2026年度目標を更新し、育児休業、幹部人材の勤続年数、有給休暇取得率等の指標を開示した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「男性の育児休業取得率
70.6
％
40.0
％
女性の育児休業取得率
100.0
％
100.0
％
幹部人材の平均勤続年数
4.6
年
6.0
年
有給休暇取得率
34.5
％
70.0
％」 — 人的資本・DE&Iについて、2025年度実績と2026年度目標を更新し、育児休業、幹部人材の勤続年数、有給休暇取得率等を開示した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-fy)