# 専門家人材の積極採用・育成の強化｜フロンティア・マネジメント（7038）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7038/threads/c6581ac1a196
企業ページ: https://komori.app/company/7038

## 経過

- FY2018 初出 「経営コンサルティング事業において、産業知見を豊富に有する人材や特定の業務分野に精通した人材の更なる採用・育成を強化してまいります。また、Ｍ＆Ａ案件やグローバル案件の増加に対応するため、当該分野における優秀な専門家人材を積極的に採用・育成してまいります。」 — 産業知見、特定業務、M&A、グローバル案件に対応する専門家の採用・育成を具体的な課題対応策として記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2018-fy)
- FY2019-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間においては、金融機関から当該金融機関の融資先への再生支援の相談が増加しており、更に人員増強の効果もあって、ニーズの増大を大きく取り込んだ結果、売上高は前年同四半期連結累計期間比でほぼ倍増いたしました。」 — 人員増強の効果が再生支援ニーズの取り込みと売上高のほぼ倍増に寄与したと記載しており、人材強化施策について具体的な事業上の効果を示している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間においては、金融機関から当該金融機関の融資先への再生支援の相談が増加しており、更に人員増強の効果もあって当該再生支援ニーズの取り込みに成功した結果、売上高は前年同四半期連結累計期間比で大きく増加いたしました。」 — 人員増強の効果により再生支援ニーズを取り込んだとの説明を継続しており、再生支援事業の売上高は前年同期比68.3％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「経営コンサルティング事業の人的リソースが一時減少するも、採用による増員によりその影響を打ち消し」 — 2019年度の従業員数は177名となり、年間の増員数は12名であった。中期経営計画の年間増員目標20名には未達だが、採用によって人的リソースの減少を補ったと記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、積極的な採用の実施により、人件費や採用費が増大いたしましたが」 — 専門家人材の採用・育成を重視する従来の方針に関連し、積極的な採用を実施したと記載している。採用人数等の新たな具体的数値は示していない。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 引き上げ 「また、経費面に関しては、今後より増大すると見込んでいる経営コンサルティングニーズや再生支援ニーズに備え、当初の予定以上に人員採用を積極的に行った結果、採用費及び人件費が増大いたしました。」 — 経営コンサルティング・再生支援ニーズへの対応として、採用を当初予定以上に積極化したと記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 引き上げ 「また、経費面に関しては、今後より増大すると見込んでいる経営コンサルティングニーズや再生支援ニーズに備え、当初の予定を大きく超えて人員採用を積極的に行った結果、採用費及び人件費が増大いたしました。」 — 将来の経営コンサルティング・再生支援ニーズに備え、専門家人材を含む採用を当初予定を大きく超えて積極化したと記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-q3)
- FY2020 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べ50名増加したのは、積極的な人材採用によるものであります。」 — 従業員数は177名から227名へ50名増加した。中期経営計画の年間増員目標40名に対し、2020年度の実績は50名となっている。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 前進 「経営コンサルティング事業の当第１四半期連結累計期間の業績は、売上高630,568千円（前年同四半期比30.0％増）となりました。当第１四半期連結累計期間において、積極的な人員増加の効果が発現し、前年同四半期比で大きく増収となりました。」 — 積極的な人員増加の効果が発現し、経営コンサルティング事業の売上高が前年同期比30.0％増となったと、採用・人員強化の具体的な事業効果を記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 前進 「経営コンサルティング事業の当第２四半期連結累計期間の業績は、売上高1,357,782千円（前年同四半期連結累計期間比29.0％増）となりました。当第２四半期連結累計期間において、積極的な人員増加の効果が発現し、また、当社の強みである小売業界の周辺領域や物流業界などへ顧客範囲が拡大し、更に大規模クライアント案件の継続も寄与したことで、前年同四半期連結累計期間比で大きく増収となりました。」 — 積極的な人員増加の効果が発現し、経営コンサルティング事業の売上高が前年同期比29.0％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「経営コンサルティング事業の当第３四半期連結累計期間の業績は、売上高2,254,006千円（前年同四半期連結累計期間比32.5％増）となりました。当第３四半期連結累計期間において、積極的な人員増加の効果が発現し、また、大規模クライアント案件の継続も寄与したことや、期中に新設したデジタル戦略室の順調な立ち上がりによる上積みもあり、前年同四半期連結累計期間比で大きく増収となりました。」 — 積極的な人員増加の効果が発現し、経営コンサルティング事業の売上高が前年同期比32.5％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q3)
- FY2021 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べ30名増加したのは、積極的な人材採用によるものであります。」 — 積極採用により従業員数が前期末の227名から257名へ30名増加した。年間増員数の目標40名に対して実績は30名であった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果が現れてきたことに加え、SR/IR関連、DX関連、人事関連等のコンサルティングサービスの強化拡充が寄与し、前年同四半期比で大きく増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果が現れ、経営コンサルティング事業の売上高は1,136,693千円、前年同期比80.3％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果が現われてきたことに加え、SR/IR関連、DX関連、人事関連等のコンサルティングサービスの強化拡充が寄与し、前年同四半期連結累計期間比で大きく増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果が現れ、SR/IR、DX、人事関連サービスの強化拡充も寄与し、経営コンサルティング事業の売上高は2,188,399千円、前年同期比61.2％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 前進 「経営コンサルティング事業の当第３四半期連結累計期間の業績は、売上高3,361,599千円（前年同四半期連結累計期間比49.1％増）となりました。当第３四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果が現われてきたことに加え、SR/IR関連、DX関連、人事関連等のコンサルティングサービスの強化拡充が寄与し、前年同四半期連結累計期間比で大きく増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果とSR/IR、DX、人事関連サービスの強化拡充が寄与し、経営コンサルティング事業の売上高は前年同期比49.1％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2022-q3)
- FY2022 前進 「コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が前連結会計年度末と比べ67名増加したのは、積極的な人材採用及び株式会社セレブレインを連結子会社化したことによるものであります。投資事業の従業員数が前連結会計年度末と比べ11名増加したのは、フロンティア・キャピタル株式会社を設立したことによるものであります。」 — 連結従業員数は257名から335名へ78名増加した。コンサルティング・アドバイザリー事業では積極採用とセレブレイン連結子会社化、投資事業ではフロンティア・キャピタル設立が増員要因とされた。 (https://komori.app/company/7038/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 前進 「経営コンサルティング事業の当第１四半期連結累計期間の業績は、売上高1,292,991千円（前年同四半期比13.8％増）となりました。当第１四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果とともに、製造業の企業価値向上に向けた戦略支援やSR/IR関連、DX関連のコンサルティングサービス等の強化拡充が寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果が継続して現れ、経営コンサルティング事業の売上高は前年同期比13.8％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 前進 「経営コンサルティング事業の当第２四半期連結累計期間の業績は、売上高2,545,101千円（前年同四半期連結累計期間比16.3％増）となりました。当第２四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果とともに、製造業の企業価値向上に向けた戦略支援やSR/IR関連、DX関連のコンサルティングサービス等の強化拡充が寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果と、製造業向け戦略支援、SR/IR、DX関連サービスの強化拡充により、経営コンサルティング事業の売上高が前年同期比16.3％増となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果とともに、製造業の企業価値向上に向けた戦略支援やSR/IR関連、DX関連のコンサルティングサービス等の新たなソリューションの強化拡充や大企業からの受注拡大等が寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極的な採用による人員増加の効果が、経営コンサルティング事業の増収に引き続き寄与したと記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が前連結会計年度末と比べ32名増加したのは、積極的な人材採用によるものであります。」 — コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が32名増加し、連結従業員数は369名となった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果に加え、DXコンサルティング、SR/IR・ESG支援、クロスボーダーコンサルティング等の新規ソリューションの拡充・強化と大企業からの受注等も寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極採用による人員増加の効果を、経営コンサルティング事業の増収要因として継続して記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「また、当中間連結会計期間末の人員数は428名となり2023年度末比で59名純増、2024年度増員計画70名に対して進捗率84%と順調に採用が進んでおり、今後の当社の成長に寄与する人員体制の構築も進んでおります。」 — 専門人材を含む人員体制について、428名、年度末比59名純増、2024年度増員計画に対する進捗率84％という具体的な採用進捗を示している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が前連結会計年度末と比べ60名増加したのは、採用計画に沿った積極的な人材採用によるものであります。」 — コンサルティング・アドバイザリー事業で積極採用により従業員数が前年度末比60名増加した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再定義 「構造改革業務への人員の割当てや人員適正化に伴うシニアメンバーの入れ替え」 — 専門家人材の積極採用・育成を中心としてきた記載に対し、構造改革に伴う人員配置とシニアメンバーの入れ替えを明示している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-h1)
- 2026-03-04 再定義 「当連結会計年度においては、金融法人等からの案件獲得とともに大手事業法人からの案件獲得を図るべく営業チャネルの強化に取り組んでおりますが、人員適正化に伴うシニアメンバーの入れ替え等の影響により、前連結会計年度比で減収となりました。」 — 専門人材の積極採用を軸とした記載から、人員適正化とシニアメンバーの入れ替えを伴う体制調整へ変化している。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260227572321)
- FY2025 再定義 「当社グループは、2024年12月期においてはM&Aアドバイザリー事業の売上が低迷し、2025年12月期においてはコンサルティング系事業の売上が低迷したこと、また、投資事業における投資実行時期が計画から遅延したため人件費等の固定費の計上が先行した結果等を主たる要因として、２期連続で営業損失を計上いたしました。」 — 専門人材の積極採用による拡大を中心とした従来の流れから、人員適正化、人員削減および固定費削減を含む構造改革へと人材施策が再定義されている。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 再定義 「人員適正化に伴って生産性の改善が見られたものの人員数減少等の影響により経営コンサルティング事業の売上規模が縮小した」 — 専門人材の拡大を中心とする記載から、人員適正化と生産性改善を軸とする人材施策の効果・影響の記載へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260513529788)
- FY2026-H1 前進 「また、人員適正化により生産性の面からも業績は改善傾向にありますが、人員数の減少等の影響で規模が一時的に縮小した結果、前年同期比で減収となりました。」 — 専門人材の積極採用による規模拡大から、人員適正化による生産性改善を示す段階へ進んだ。ただし、人員数減少により経営コンサルティング事業の規模は一時縮小した。 (https://komori.app/company/7038/filing/2026-h1)
- 2026-08-14 再定義 「これまで構築してきた組織的なプロフェショナル教育による人員の質の向上を図り、事業の再成長を図る」 — 人員規模の拡大を中心とした従来の記載から、採用活動の強化と組織的な専門教育による人員の質向上を通じた再成長へ、人材施策の重点を具体化している。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260813519111)