# 人材採用の拡充｜フロンティア・マネジメント（7038）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q3 初出 「人材採用費及び本社事務所の移転等のための資金」 — 第三者割当による自己株式処分の資金使途の一つとして、人材採用費を予定している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「優秀な人材の採用・育成が当社グループの経営課題となっております。」 — 人材採用費の資金使途という従来の記載から、専門家人材の採用・育成を主要な経営課題として直接的に記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「採用が好調に推移したことによる採用費の増大」 — 採用が好調に推移したことを、採用費増大の要因として記載している。採用人数等の具体的な数値は示していない。 (https://komori.app/company/7038/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「また、積極的な採用の実施により、人件費や採用費が増大いたしましたが」 — 積極的な採用を継続して実施していることを、人件費・採用費増大の要因として記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 引き上げ 「また、経費面に関しては、今後より増大すると見込んでいる経営コンサルティングニーズや再生支援ニーズに備え、当初の予定を大きく超えて人員採用を積極的に行った結果、採用費及び人件費が増大いたしました。」 — 経営コンサルティング・再生支援ニーズへの対応として、採用を「当初の予定を大きく超えて」積極化したと記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2020-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「また、積極的な採用の実施により、人件費や採用費が増大したため」 — 積極的な人材採用を継続して実施していることを、引き続き人件費・採用費増大の要因として記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「また、積極的な採用の実施により、人件費や採用費が増加したため」 — 積極的な人材採用を引き続き実施していることを、人件費・採用費増加の要因として記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、昨年から継続している積極的な人員採用により、人件費が大きく増加したため」 — 昨年から継続する積極的な人員採用を、人件費増加の要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2021-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果とともに、製造業の企業価値向上に向けた戦略支援やSR/IR関連、DX関連のコンサルティングサービス等の新たなソリューションの強化拡充や大企業からの受注拡大等が寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極的な採用による人員増加の効果を、経営コンサルティング事業の増収要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においては、積極的な採用による人員増加の効果に加え、DXコンサルティング、SR/IR・ESG支援、クロスボーダーコンサルティング等の新規ソリューションの拡充・強化と大企業からの受注等も寄与し、前年同四半期比で増収となりました。」 — 積極採用による人員増加を継続し、その効果が経営コンサルティング事業の増収要因として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「また、当中間連結会計期間末の人員数は428名となり2023年度末比で59名純増、2024年度増員計画70名に対して進捗率84%と順調に採用が進んでおり、今後の当社の成長に寄与する人員体制の構築も進んでおります。」 — 人員数が428名となり、2023年度末から59名純増した。2024年度増員計画70名に対する進捗率は84％と記載している。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「当連結会計年度末の人員数は433名となり2023年度末比で64名の純増、2024年度増員計画70名に対して若干の未達となりました。」 — 人員数は2023年度末から64名純増の433名となり、2024年度増員計画70名に対して進捗したが、計画には若干届かなかった。 (https://komori.app/company/7038/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 後退 「構造改革業務への人員の割当てや人員適正化に伴うシニアメンバーの入れ替えのほか、大型案件の切れ目等が重なった結果」 — 従来の積極採用・人員拡大の記載に加え、構造改革への人員再配置、人員適正化、シニアメンバーの入れ替えが示され、人員施策の重心が調整・適正化へ移っている。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-h1)
- 2026-03-04 後退 「コンサルティング・アドバイザリー事業の使用人数が前連結会計年度末と比べて65名減少したのは、人員適正化のための人員削減によるものであります。」 — コンサルティング・アドバイザリー事業では人員適正化に伴い使用人数が65名減少し、拡充から削減を含む運用へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260227572321)
- FY2025 後退 「コンサルティング・アドバイザリー事業の従業員数が前連結会計年度末と比べ65名減少したのは、人員適正化のための人員削減によるものであります。」 — 従来の積極採用・人員拡大から、人員適正化のための削減へと施策の重心が明確に移った。 (https://komori.app/company/7038/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 後退 「人員適正化に伴って生産性の改善が見られたものの人員数減少等の影響により経営コンサルティング事業の売上規模が縮小した」 — 人員拡大ではなく人員適正化を進める一方、人員数の減少が経営コンサルティング事業の売上規模縮小要因として記載された。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260513529788)
- 2026-05-14 再定義 「改めて、採用活動の強化等を通じて人員拡充に向けた取り組みを継続。」 — 前年度に人員適正化を完了したとの説明に続き、1Q末の人員数は387人、前年同期比88％である一方、採用活動を強化して人員拡充を目指す方向を改めて示した。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260513531508)
- FY2026-H1 後退 「人員適正化により生産性の面からも業績は改善傾向にありますが、人員数の減少等の影響で規模が一時的に縮小した結果、前年同期比で減収となりました。」 — 積極採用・人員拡大を中心とした従来の記載から、人員適正化と人員数減少を伴う運営へ重心が移っている。 (https://komori.app/company/7038/filing/2026-h1)
- 2026-08-14 前進 「改めて、採用活動の強化等を通じて人員拡充に向けた取り組みを継続。」 — 人員適正化後の運営を示してきた記載に加え、採用活動の強化による人員拡充を継続する方針を明示している。 (https://komori.app/company/7038/disclosure/20260813519111)