# 資格取得支援と継続的な研修による人材育成｜テノ．ホールディングス（7037）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「保育士資格取得やベビーシッター向けの講座、子ども・子育て支援研修制度による自治体主催研修への講師派遣等を通じ、外部人材の育成・教育を実施しております。また、当社グループ運営施設においては、保育スキルアップ研修や安全・アレルギー研修等を通じ、常に質の高いサービスを提供するために、人材への継続的な教育投資を実施しております。」 — 外部人材の育成と施設職員の継続教育を、資格講座・研修等を通じて実施している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「2020年７月には、オンラインによる「保育士講座（保育士資格取得支援のための講座）」を開始し、サービス拡充に注力しております。」 — 資格取得支援・研修による人材育成について、2020年7月にオンライン保育士講座を開始したという具体的な進展を開示している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また当社グループ運営施設においては、保育のスキルアップ研修や安全・アレルギー研修等を通じ、常に質の高いサービスを提供するために、人材への継続的な教育投資を実施しております。」 — 外部人材の育成と施設職員への継続研修を通じた人材育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「また当社グループ運営施設においては、保育のスキルアップ研修や安全・アレルギー研修等を通じ、常に質の高いサービスを提供するために、人材への継続的な教育投資を実施しております。」 — 資格講座、自治体研修、保育スキルアップ研修、安全・アレルギー研修等を通じた継続的な人材育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「また当社グループ運営施設においては、保育専門性向上のスキルアップ研修や安全・アレルギー研修等を通じ、常に質の高いサービスを提供するために、人材への継続的な教育投資を実施しております。」 — テノスクール、自治体研修、保育専門性向上研修、安全・アレルギー研修等による継続的な人材育成を再確認している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2024-fy)
- 2026-02-27 前進 「全職員を対象に目的別の研修を毎月実施」 — 介護事業で全職員を対象とする毎月の目的別研修を開示し、人材育成施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7037/disclosure/20260227570835)