# 女性管理職比率・育児休業取得率の数値目標｜テノ．ホールディングス（7037）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標年
目標数値（％）
2023年度実績（％）
管理職に占める女性の割合
2030年
50.0（87.5）
38.7（84.9）
男性の育休取得率
2025年
60.0
50.0
女性の育休取得率
2025年
100.0
98.3」 — 人的資本・社内環境整備に関して、管理職に占める女性の割合を2030年50.0％、男性の育児休業取得率を2025年60.0％、女性の育児休業取得率を2025年100.0％とする数値目標及び2023年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標年
目標数値（％）
2024年度実績（％）
管理職に占める女性の割合
2030年
50.0
（87.5）
32.1
（83.2）
男性の育休取得率
2025年
60.0
100.0
女性の育休取得率
2025年
100.0
100.0」 — 管理職に占める女性の割合の2024年度実績は32.1％（現場含む83.2％）、男性・女性の育児休業取得率はともに100.0％となった。 (https://komori.app/company/7037/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標年
目標数値（％）
2025年度実績（％）
管理職に占める女性の割合
2030年
50.0
（87.5）
32.3
（83.1）
男性の育休取得率
2025年
60.0
72.7
女性の育休取得率
2025年
100.0
98.8」 — 管理職に占める女性の割合は32.3％（現場含む83.1％）、男性の育児休業取得率は72.7％、女性は98.8％となった。 (https://komori.app/company/7037/filing/2025-fy)