# 人事制度と人材育成制度の一体改革｜テノ．ホールディングス（7037）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「ハ．人事制度と人材育成制度の一体改革に着手する」 — 中期経営計画（2021～2023）の重点施策として、人事制度と人材育成制度を一体的に改革する取組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「さらに給与条件の改善をはじめ、研修制度の充実、人事評価制度の見直し等を通じた総合的な処遇改善への取り組みや、保育園と本部が一体となって保育士の働きがいの向上に取り組むプロジェクトとしてチームエンゲージメントセンター（TEC）を立ち上げるなど、優秀な人材の確保に向けた施策を推進しております。」 — 人事・人材育成制度改革について、給与条件、人事評価、研修制度の見直しに加え、TECの立ち上げという具体的な施策を開示した。 (https://komori.app/company/7037/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「さらに給与条件の改善をはじめ、研修制度の充実、人事評価制度の見直し等を通じた総合的な処遇改善への取り組みや、保育園と本部が一体となって保育士の働きがいの向上に取り組むプロジェクトとしてチームエンゲージメントセンター（TEC）を立ち上げるなど、優秀な人材の確保に向けた施策を推進しております。」 — 給与条件、人事評価、研修制度の見直し及びTECによる働きがい向上を含む人事・人材育成制度改革を引き続き推進している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「さらに給与条件の改善をはじめ、多様な働き方のためのキャリアパス設計、研修制度の充実、人事評価制度の見直し等を通じた総合的な処遇改善への取り組みや、保育園と本部が一体となって保育士の働きがいの向上に取り組むプロジェクトとしてチームエンゲージメントセンター（TEC）を立ち上げるなど、優秀な人材の確保に向けた施策を推進しております。」 — 人事・人材育成制度改革について、多様な働き方に向けたキャリアパス設計を追加し、処遇改善、研修、人事評価、TECを組み合わせた施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 初出 「さらに、持続的な成長の源泉となる人材の確保・定着を目的として、グループ独自の「credo（クレド）」を策定し、従業員エンゲージメントの向上及び現場職員が働きがいを実感できる組織文化の構築を推し進めております。」 — グループ独自のcredoの策定を、人材の確保・定着、従業員エンゲージメント及び組織文化の構築に向けた新たな取組みとして示している。 (https://komori.app/company/7037/disclosure/20260515536479)
- 2026-05-15 前進 「2025年１月、当社グループの全体会議にて「credo」を発表。経営理念をより具体化し、従業員が「日々どのように動くべきか」を判断するための基準として、若手従業員を中心とするプロジェクトにて作られました。」 — credoについて、策定を取組みとして示す段階から、若手従業員を中心に作成し、全体会議で発表した内容へ具体化している。 (https://komori.app/company/7037/disclosure/20260515536628)
- FY2026-H1 前進 「さらに、持続的な成長の源泉となる人材の確保・定着を目的として、グループ独自の「credo（クレド）」を策定し、従業員エンゲージメントの向上及び現場職員が働きがいを実感できる組織文化の構築を推し進めております。」 — 人事制度・人材育成の取組みを、グループ独自のcredoの策定、従業員エンゲージメント向上及び組織文化構築へ具体化している。 (https://komori.app/company/7037/filing/2026-h1)
- 2026-08-12 前進 「さらに、持続的な成長の源泉となる人材の確保・定着を目的として、グループ独自の「credo（クレド）」を策定し、従業員エンゲージメントの向上及び現場職員が働きがいを実感できる組織文化の構築を推し進めております。」 — credoの策定を、人材の確保・定着、従業員エンゲージメント及び組織文化の構築に向けて推進している。 (https://komori.app/company/7037/disclosure/20260812517545)