# テノ．ホールディングス（7037） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7037 English name: teno.Holdings Company Limited 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループは、保育事業を中心に介護事業・生活関連支援事業・学童保育・ベビーシッター等のサービスを展開しています。2026年6月末時点での運営施設数は保育事業335施設、介護事業28施設、料理教室55校、計418施設。新規開設は保育27施設、介護1施設。2026年度の売上高は9,550百万円、営業利益は362百万円、経常利益は335百万円、親会社株主に帰属する中間純利益は153百万円。セグメント別は保育事業7,295百万円、介護事業997百万円、生活関連支援事業1,189百万円、その他81百万円。地域別売上高は首都圏3,577百万円、九州圏2,534百万円、近畿・東海他1,182百万円。後発事象としてKFJの株式取得を現金200百万円、取得関連費用6百万円、のれん168百万円の増加で、2026年7月1日付で子会社化。 ## 提出書類 - [2026-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/7037/filing/2026-h1) - [2026-03-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/7037/filing/2025-fy) - [2025-08-12 半期報告書](https://komori.app/company/7037/filing/2025-h1) - [2025-03-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/7037/filing/2024-fy) - [2024-08-09 半期報告書](https://komori.app/company/7037/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-05 連結子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260824525048) — 当社は、連結子会社のセーフティージャパン・リスクマネジメント株式会社の全株式を株式会社シード・コーポレーションへ譲渡する。譲渡実行後、同社は当社の連結範囲から外れる予定。 - [2026-08-27 ピジョンハーツ株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260827527388) — 株式会社テノ．ホールディングスが、ピジョン株式会社からピジョンハーツ株式会社の全株式7,000株を取得し、2027年1月に完全子会社化する予定です。取得価額は1,600百万円、取得関連費用を含む合計額は概算1,609百万円です。 - [2026-08-12 2026年12月期 第2四半期 決算補足説明資料](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260812517553) — 2026年12月期中間期は、保育所・学童保育・介護施設の新規受託・開設などにより増収となり、営業利益も前年同期を上回った。一方、介護事業と生活関連支援事業は利益が悪化した。 - [2026-08-12 2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260812517545) — 2026年12月期中間期は、売上高と各利益が前年同期を上回り、特に営業利益が大きく増加した。通期業績予想と年間配当予想は、いずれも従来予想から変更されていない。 - [2026-07-01 当社連結子会社によるこどもファースト・ジャパン株式会社の株式の取得（子会社化）完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260629582802) — 当社の連結子会社が、こどもファースト・ジャパン株式会社の全株式を取得し、子会社化を完了しました。取得日は2026年7月1日です。 - [2026-06-01 （開示事項の経過）こどもファースト・ジャパン株式会社の株式の取得（子会社化）に係る株式取得日程に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260526548812) — 既に公表していたこどもファースト・ジャパン株式会社の株式取得について、取得実行日が2026年7月1日に決まった。取得後は同社が株式会社テノ．コーポレーションの子会社となる予定。 - [2026-05-28 特別利益及び特別損失の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260526548806) — 連結子会社が開設した認可保育所に関して、補助金収入292百万円を特別利益に、同額の固定資産圧縮損を特別損失に計上する予定です。 - [2026-05-26 男性の家事育児スキル習得をパッケージ化した 『男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）』 第1回料理教室を開催のお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260526548798) — 企業向けの男性育児参画推進プログラムの提供を2026年5月24日に開始し、導入第1号企業の男性社員向け料理教室を実施した。今後は新生児ケアや離乳食の研修も行う予定である。 - [2026-05-15 2026年12月期　第１四半期決算補足説明資料](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260515536628) — 2026年12月期第1四半期は、保育所・学童保育・介護施設の新規受託や施設数・充足率の上昇などにより増収増益となった。連結売上高は前年同期比4.5%増、営業利益は80.4%増で、第1四半期として過去最高となった。 - [2026-05-15 2026年12月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260515536479) — 第1四半期は、売上高が前年同期比4.5％増、営業利益が80.4％増となり、増収・大幅増益でした。通期業績予想と年間配当予想はいずれも据え置かれています。 - [2026-04-24 男性の家事育児スキル習得をパッケージ化した 『男性育児参画推進プログラム（愛称：育てるパパプログラム）』 サービス開始のお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260422508527) — 企業向けに、男性従業員が料理、沐浴、離乳食などの家事・育児スキルを学べる研修パッケージの提供を始める。第一号導入企業として、ふくおかフィナンシャルグループへの提供も決まっている。 - [2026-04-23 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260422508532) — 資本コストと株価を意識した経営について、現状分析を更新し、収益性・資本効率の改善、成長投資、株主還元、IR活動の強化を進める方針を示した。 - [2026-04-01 認可保育所新規開設に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260401597031) — 連結子会社が東京都品川区に認可保育所「ほっぺるランド大井町」を新設し、2026年4月1日から運営を始めた。入所定員は80名。 - [2026-04-01 当社連結子会社におけるこどもファースト・ジャパン株式会社の株式取得の延期に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260331594195) — 2026年4月1日に予定していた、連結子会社によるこどもファースト・ジャパン株式会社の全株式取得を延期した。売主側の実行条件に関する手続きが期日までに完了しなかったためで、新たな取得日は未定。 - [2026-03-19 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/03/19](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260303574988) — コーポレート・ガバナンス体制と情報開示体制を報告している。本文からは、前回報告書からの具体的な変更点は確認できない。 - [2026-03-19 定款 2026/03/19](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260318584151) — 定款により、監査等委員会設置会社としての機関構成、取締役の員数上限、事業目的や剰余金配当の決定方法などを定めている。本文だけでは、今回どの条項を前回から変更したかは明示されていない。 - [2026-03-05 「ESG WOMEN’S AWARD 2026」受賞に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260305576801) — 株式会社テノ．ホールディングスが、女性活躍推進の取り組みを評価され、「ESG WOMEN'S AWARD 2026」の女性活躍推進部門でゴールドアワードを受賞した。 - [2026-03-02 「ほっぺるの家 はすだ 関山（住宅型有料老人ホーム）」新規開設に関するお知らせ](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260302573156) — 連結子会社の株式会社フォルテが、埼玉県蓮田市に住宅型有料老人ホーム「ほっぺるの家 はすだ 関山」を新設し、運営を始めた。施設は45室で、うち4室が2人部屋である。 - [2026-02-27 2025年12月期　決算説明会資料](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260227570835) — 2025年12月期は、保育・介護事業の施設増加や保育所の公定価格改定などにより、連結売上高と営業利益が前年から増加し、売上高は過去最高となった。2026年12月期も増収・増益を見込む一方、経常利益は減益予想としている。 - [2026-02-25 2026年定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/7037/disclosure/20260224567504) — 第11期定時株主総会を2026年3月19日に開催し、剰余金処分、定款変更、取締役・監査等委員である取締役の選任、役員報酬、会計監査人の選任を付議する。定款変更案が承認されれば、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行する。 ## 変遷 - [純粋持株会社によるグループ経営](https://komori.app/company/7037/threads/4e43c129f86a) - [少額短期保険事業への参入とライフステージ対応商品の共同開発](https://komori.app/company/7037/threads/012d255761f5) - [女性のライフステージ支援を中核とする事業理念](https://komori.app/company/7037/threads/13f1464f45ea) - [高まる保育ニーズへの対応と業容拡大](https://komori.app/company/7037/threads/fd05f7bb6197) - [企業・病院向け受託保育の拡大](https://komori.app/company/7037/threads/627dbfc880be) - [M&Aによる主要都市・中部エリアへの公的保育事業拡大](https://komori.app/company/7037/threads/29bea839d00f) - [長期ビジョン「tenoVISION2030」の実現](https://komori.app/company/7037/threads/775870570cd2) - [待機児童解消への貢献](https://komori.app/company/7037/threads/20f6fd5df8fa) - [保育施設の開設と運営規模の拡大](https://komori.app/company/7037/threads/24d3733bb6ce) - [首都圏を中心とする公的保育所の展開](https://komori.app/company/7037/threads/ef84dbf30525) - [売上成長と利益改善](https://komori.app/company/7037/threads/72328b1605f2) - [保育人材の採用難と確保リスク](https://komori.app/company/7037/threads/52b7f61b75dc) - [保育の質の維持・向上](https://komori.app/company/7037/threads/e9f08e34a875) - [保育現場のICT化による業務支援](https://komori.app/company/7037/threads/0aa5bfcb9cdd) - [安定的な資金調達の確保と財務基盤の強化](https://komori.app/company/7037/threads/1849b63125bd) - [借入依存による資金調達リスク](https://komori.app/company/7037/threads/449cb6d8be5e) - [少子化による保育市場縮小リスク](https://komori.app/company/7037/threads/1019f6d97f42) - [女性就業・働き方の多様化による保育需要の増加](https://komori.app/company/7037/threads/22dd51ecd9f4) - [内部留保を新規保育園開設と財務体質強化に充当](https://komori.app/company/7037/threads/911581d71718) - [創業以来の無配から期末配当実施への方針](https://komori.app/company/7037/threads/b50ea045a515) - [介護事業（デイサービス）への新規参入とサービスラインアップ拡充](https://komori.app/company/7037/threads/94765e99d46b) - [中期経営計画（2021～2023）による売上・営業利益目標と重点施策](https://komori.app/company/7037/threads/6fb69c8119f9) - [人事制度と人材育成制度の一体改革](https://komori.app/company/7037/threads/0a3444fb0903) - [供給面の制約・原材料価格高騰による景気下振れリスク](https://komori.app/company/7037/threads/c4389200c745) - [自己株式の取得](https://komori.app/company/7037/threads/169109c94963) - [受託単価の見直しによる収益基盤の強化](https://komori.app/company/7037/threads/e7abcfa45403) - [料理教室事業の子会社化による食を通じた女性ライフステージ支援](https://komori.app/company/7037/threads/ab4da5db316f) - [介護事業を公的保育・受託保育に続く柱へ成長させる目標](https://komori.app/company/7037/threads/7dd35de2209d) - [障がい児から高齢者までを支えるワンストップの多世代支援体制](https://komori.app/company/7037/threads/ccf3ffdd2de9) - [介護施設の入所者充足遅れと初期費用による損失リスク](https://komori.app/company/7037/threads/175979af30cb) - [株主優待制度の導入による株主還元の拡大](https://komori.app/company/7037/threads/5f99b3f61f1e) - [男性育児参画推進プログラム（育てるパパプログラム）の展開](https://komori.app/company/7037/threads/3463914547f4) - [「小１の壁」問題の解決に向けた学童保育の拡大](https://komori.app/company/7037/threads/ceeb1ed1e22d) - [公的保育所7施設・受入定員630名の開設計画](https://komori.app/company/7037/threads/26e60ef44717) - [M&A後のPMIによるグループ経営基盤の強化](https://komori.app/company/7037/threads/510727566f66) - [IR・広報活動の強化](https://komori.app/company/7037/threads/7ad2782ba684) - [育児・家事・介護を支援する家庭総合サービス](https://komori.app/company/7037/threads/0b85fbd4b4b0) - [コンプライアンスを推進する方針](https://komori.app/company/7037/threads/2fd2743e61a9) - [保育事業悪化に伴う固定資産減損リスク](https://komori.app/company/7037/threads/8a0318217f86) - [ガバナンスと内部統制の強化](https://komori.app/company/7037/threads/e6d8b779401f) - [事業拡大に対応する運営体制の強化と経営効率・収益性の向上](https://komori.app/company/7037/threads/5a1ac7236bb9) - [繰延税金資産の回収可能性リスク](https://komori.app/company/7037/threads/5adff6292245) - [株式会社ウイッシュ子会社化による障がい福祉・療育支援事業への展開](https://komori.app/company/7037/threads/d4b5ab412492) - [女性管理職比率・育児休業取得率の数値目標](https://komori.app/company/7037/threads/77b3a60d5d87) - [サステナビリティを中長期経営戦略に位置付け取締役会が監督](https://komori.app/company/7037/threads/e308fb057f9f) - [「手の」ぬくもりで安心する社会を創造するPurpose](https://komori.app/company/7037/threads/cccd4e31303d) - [多様性・自律性・仕事への誇りを重視した人材像](https://komori.app/company/7037/threads/7bcfa601e3b1) - [労働者の男女の賃金の差異の開示](https://komori.app/company/7037/threads/ecb504c261e2) - [介護・障がい福祉における人材不足と需要供給ミスマッチの深刻化](https://komori.app/company/7037/threads/81bfc0b760e8) - [ケアを担う方々の社会的地位向上](https://komori.app/company/7037/threads/44a2e4ee5742) - [資格取得支援と継続的な研修による人材育成](https://komori.app/company/7037/threads/faaeef96fbcc) - [保育現場での重大事故リスク](https://komori.app/company/7037/threads/99d1aa2d5911) - [保育施設の許認可・関連法規制リスク](https://komori.app/company/7037/threads/ae29eeff7068) - [食中毒等の食の安全性リスク](https://komori.app/company/7037/threads/26e5f5972bc5) - [感染症流行による運営困難リスク](https://komori.app/company/7037/threads/8e6e9d7a8f53) - [地震・火災・台風等の大規模災害リスク](https://komori.app/company/7037/threads/398c83eb236f) - [利用者の個人情報管理リスク](https://komori.app/company/7037/threads/cbf40e3b2801) - [4月開設に伴う四半期業績の季節変動](https://komori.app/company/7037/threads/38ba993ce613) - [創業者への依存と経営体制の移行](https://komori.app/company/7037/threads/c5b267367ad6) - [自治体向け売上の集中](https://komori.app/company/7037/threads/cfd1e0dd63de) - [保育以外の主力事業となる新規事業の創出](https://komori.app/company/7037/threads/8c02872995fe) - [従業員のコンプライアンス違反リスク](https://komori.app/company/7037/threads/3ede7527aff6) - [少額短期保険の引受リスク](https://komori.app/company/7037/threads/dfbacd1a2d29) - [気候変動によるコスト上昇・施設運営リスクへの対応](https://komori.app/company/7037/threads/442e38cc6510) - [指名報酬委員会による取締役選任・報酬の審議](https://komori.app/company/7037/threads/250fc93ba43d) - [関係会社投融資の評価損・回収不能リスク](https://komori.app/company/7037/threads/e0990680f8bd) - [子会社合併に伴う保育事業へのセグメント統合](https://komori.app/company/7037/threads/2d983b7fa8b3) - [相手の立場に立った安全・安心な保育サービス](https://komori.app/company/7037/threads/3f0d918f33b6) - [株式上場と公募増資による資本市場への移行](https://komori.app/company/7037/threads/43ba89ca901a) - [感染症拡大防止策下での施設運営](https://komori.app/company/7037/threads/789fe5444e1f) - [限られた経営資源の有効活用を目的とした施設運営の見直し](https://komori.app/company/7037/threads/52c03ef0ab70) - [株式分割による投資単位引下げと株式流動性・投資家層の拡大](https://komori.app/company/7037/threads/9808eb5e3224)