# 女性管理職比率45％と女性育児休業取得率100％の維持目標｜イーエムネットジャパン（7036）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに45％（2023年12月期実績39.1％）を目標といたします。なお女性従業員の育児休業取得率は、2023年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」 — 女性管理職比率について2026年12月期までに45％、女性従業員の育児休業取得率について実績100％の維持という、測定可能な人的資本目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに45％（2024年12月期実績40.5％（前期比＋1.4％））を目標といたします。なお女性従業員の育児休業取得率は、2024年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」 — 女性管理職比率は前期39.1％から40.5％へ1.4ポイント上昇し、2026年12月期45％目標に向けた新たな実績が示された。女性従業員の育児休業取得率100％の維持目標も継続している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに目標としていた45％を、2025年12月期実績48.8％（前期比＋8.3％））と目標を達成いたしました。なお女性従業員の育児休業取得率は、2025年12月期実績100.0％ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。」 — 2026年12月期までの女性管理職比率45％目標を、2025年12月期実績48.8％で達成した。女性従業員の育児休業取得率100％の維持目標は継続している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2025-fy)