# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜イーエムネットジャパン（7036）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　39.1　男性労働者の育児休業取得率　0.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者84.6％、うち正規雇用労働者84.0％」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本指標として初めて開示している。男女の賃金基準は性別に関係なく同一であり、等級別人員構成により差異が生じていると説明している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「40.5
75.0
76.2
75.9
－」 — 2024年12月31日時点の人的資本指標として、女性管理職比率40.5％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女の賃金差異は全労働者76.2％、正規雇用労働者75.9％、パートタイマー・有期労働者は－と開示した。 (https://komori.app/company/7036/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合 48.8 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者78.0％、うち正規雇用労働者76.8％、うちパートタイマー・有期労働者1.7％」 — 2025年12月31日時点の人的資本指標として、女性管理職比率48.8％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異を開示した。 (https://komori.app/company/7036/filing/2025-fy)