# 優秀な人材の確保・定着・育成の未達リスク｜イーエムネットジャパン（7036）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、今後の事業展開の制約要因等になり、当社の事業活動並びに財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用、定着、育成の遅れや社外流出が事業展開の制約となる可能性を示している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、当社では、新卒や業界未経験者の採用も積極的に実施しており、教育体制を充実させることで、人材の育成・確保に努めております。しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、今後の事業展開の制約要因等になり、当社の事業活動並びに財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・未経験者採用と教育体制の充実を進める一方、人材確保・定着・育成の未達や流出を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7036/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「そのため、当社では、新卒や業界未経験者の採用も積極的に実施しており、教育体制を充実させることで、人材の育成・確保に努めております。しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、今後の事業展開の制約要因等になり、当社の事業活動並びに財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 新卒・未経験者採用と教育体制の充実を進める一方、人材確保・定着・育成の未達や流出を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7036/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、今後の事業展開の制約要因等になり」 — 人材の確保・定着・育成の未達や社外流出を、事業展開の制約要因となり得るリスクとして引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、新卒を中心とした採用を積極的に実施しており、教育体制を充実させることで、人材の育成・確保に努めております。しかしながら、優秀な人材の確保・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、今後の事業展開の制約要因等になり」 — 新卒中心の採用と教育体制の充実を進める一方、人材の確保・定着・育成の未達や流出をリスクとして引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2025-fy)