# 在宅勤務・時差出勤・育児支援による柔軟な職場環境の整備｜イーエムネットジャパン（7036）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「在宅勤務（テレワーク）の利便性と、リアルコミュニケーションによる従業員同士の関係強化・活性化を図り、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を実施しております。」 — 在宅勤務とオフィス勤務の併用、時差出勤、育児休業・時短勤務制度、復職前面談などを通じた柔軟な働き方と育児との両立支援を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「コロナ禍を契機に全社で導入した在宅勤務（テレワーク）を継続的な制度として導入いたしました。これにより、原則として全社員が在宅勤務（テレワーク）とオフィス勤務を併用しております。」 — 在宅勤務が一時的対応ではなく継続的な制度として導入され、全社員が在宅勤務とオフィス勤務を併用する運用になった。 (https://komori.app/company/7036/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「コロナ禍を契機に全社で導入した在宅勤務（テレワーク）を継続的な制度として導入いたしました。これにより、原則として全社員が在宅勤務（テレワーク）とオフィス勤務を併用しております。」 — 在宅勤務を継続的な制度として運用し、原則全社員が在宅勤務とオフィス勤務を併用する状態を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7036/filing/2025-fy)