# 女性・中途採用者等の人的資本構成｜プロレド・パートナーズ（7034）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7034/threads/cefd277bbfc3
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## 経過

- FY2023 初出 「また、前連結会計年度での女性労働者の割合は40.9％、中途採用者（概ね30歳以上の労働者）の在籍状況は71.3％、うち男性が60.5％、女性が39.5％となっています。」 — 女性労働者、中途採用者および中途採用者の男女構成に関する人的資本データを初めて開示。 (https://komori.app/company/7034/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員構成としては、連結会計年度での女性労働者の割合は40.9％、中途採用者（概ね30歳以上の労働者）の在籍状況は74.9％、うち男性が58.6％、女性が41.4％となっています。」 — 女性労働者割合は40.9％で据え置き、中途採用者の在籍割合は前回開示の71.3％から74.9％へ更新。中途採用者の男女構成も開示。 (https://komori.app/company/7034/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社の当期末において女性労働者比率は33.5％となっており、これはコンサルティング業界における候補者プールの構造を反映した水準です。特に中途採用では、当連結会計年度のコンサルタント職応募者に占める女性比率が19.3％であり、応募者母集団自体が男性に偏っている状況です。」 — 女性労働者比率を40.9％から33.5％へ更新し、中途採用のコンサルタント職応募者に占める女性比率19.3％を新たに開示。新卒採用では2026年4月入社選考の応募者女性比率30.4％、内定者女性比率34.2％も記載。 (https://komori.app/company/7034/filing/2024-fy)