# 自律的な働き方の推進｜プロレド・パートナーズ（7034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「フルリモート勤務や、在宅勤務と出社のハイブリッド勤務制度の整備を進めることで社員の状況に応じた働き方の選択を可能としています。期末時点での平均出社率は約40％で推移しており、ハイブリッド勤務が全社的に定着しています。あわせて全社的に始終業時刻を本人が決定し且つ就労義務のあるコアタイムのないスーパーフレックスタイムを導入し週休３日も可能とするなど、個人が裁量権をもって仕事をすることができ、ライフワークバランスを取りやすくしています。また、副業についても許可を得ることで実施ができる体制となっており、社員の７％が活用しています。」 — フルリモート、ハイブリッド勤務、スーパーフレックスタイム、週休3日、副業を含む自律的な働き方の制度整備と、平均出社率約40％・副業利用率7％を開示。 (https://komori.app/company/7034/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、副業についても許可を得ることで実施ができる体制となっており、社員の９％が活用しています。」 — 自律的な働き方の制度を継続し、副業利用率は前回開示の7％から9％へ更新。フルリモート、ハイブリッド勤務、スーパーフレックスタイム、週休3日、時間単位の看護・介護休暇も記載。 (https://komori.app/company/7034/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、副業制度を整備しており、社員の約10％が副業を活用しています。」 — 自律的な働き方の制度整備を継続し、副業の活用率を前回の9％から約10％へ更新。フルリモート、ハイブリッド勤務、スーパーフレックスタイム、週休3日勤務等も再掲。 (https://komori.app/company/7034/filing/2024-fy)