# 優秀な人材の採用と育成｜プロレド・パートナーズ（7034）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7034/threads/2d29529777a6 企業ページ: https://komori.app/company/7034 ## 経過 - FY2018 初出 「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法としては、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用していく方針であります。また、社内環境は、メンバーへのストック・オプション制度の実施、ロイヤリティを求めない多様な価値観を認め合える社風、安心して働きやすい環境・待遇の整備に努めてまいります。」 — 研修プログラム、コンテスト、多様な採用チャネル、リファーラル、ストック・オプション、職場環境・待遇整備を採用・育成の手段として記載。 (https://komori.app/company/7034/filing/2017-fy) - FY2019 再掲 「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法としては、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用していく方針であります。」 — 研修・コンテストによる育成、多様な採用チャネル・リファーラルによる採用方針を再掲。 (https://komori.app/company/7034/filing/2018-fy) - FY2021 前進 「コンサルタントの新規採用も計画通り進むなど、当社コンサルティング収益の持続的な成長を実現するための事業基盤が整いつつあるといえます。」 — 人材採用が計画通り進捗しているとの具体的な進展を記載。研修、採用チャネル、リファーラル等の従来施策も継続。 (https://komori.app/company/7034/filing/2020-fy) - FY2022 前進 「当社は、2022年10月19日開催の取締役会において、会社法第238条第１項及び第２項並びに第240条第１項の規定に基づき、当社の従業員並びに当社完全子会社の取締役及び従業員に対して、ストックオプション（新株予約権）の発行を行うことを決議し、2022年11月４日割当を行っております。」 — 人材へのインセンティブ施策として、当社従業員206名及び完全子会社の取締役・従業員10名を対象に新株予約権を割り当てたことを記載。 (https://komori.app/company/7034/filing/2021-fy) - FY2023 再掲 「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法として、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用しております。」 — 研修・コンテストによる育成、多様な採用チャネル・リファーラルによる人材確保を継続。 (https://komori.app/company/7034/filing/2022-fy) - FY2024 前進 「第６回新株予約権（2024年８月20日取締役会決議）付与対象者の区分及び人数（名）当社の従業員 48」 — 従業員向けの第6回新株予約権を2024年に発行。普通株式187,500株を対象とし、当期末時点の未確定残は178,000株で、採用・育成に加えたインセンティブ施策が具体化。 (https://komori.app/company/7034/filing/2023-fy) - FY2025-H1 前進 「なお、コンサルティング事業の拡大に向けて積極的な採用活動を行った結果、当中間連結会計期間末における従業員数は前連結会計年度比65名増の312名となりました。」 — コンサルティング事業拡大に向けた積極採用の結果、連結従業員数が前連結会計年度末比65名増の312名となった。 (https://komori.app/company/7034/filing/2024-h1) - 2026-03-17 前進 「固定報酬型コンサルティング 145名 成果報酬型コンサルティング 35名 合計 180名」 — コンサルタント在籍人数は前年同期末の147名から180名へ増加し、固定報酬型の在籍人数は111名から145名へ増加した。 (https://komori.app/company/7034/disclosure/20260317583474) - FY2026-H1 前進 「なお、コンサルティング事業の拡大に向けて積極的な採用活動を行った結果、当中間連結会計期間末における従業員数は前連結会計年度比30名増の359名となりました。」 — コンサルティング事業拡大に向けた積極採用が進み、従業員数が359名へ増加。人材拡充の実績に加え、第7回新株予約権を当社従業員12名へ付与している。 (https://komori.app/company/7034/filing/2025-h1) - 2026-06-15 後退 「採用基準変更に伴う採用の遅れに起因して採用費および人件費が抑制されている状況」 — 採用基準の変更に伴う採用の遅れを明示。ただし、下期も積極的な採用活動を継続すると記載しており、採用方針の終了は示されていない。 (https://komori.app/company/7034/disclosure/20260611568821) - 2026-06-17 再定義 「採用基準の変更は、従来よりも採用を抑制することはありません。どちらかというと、弊社はビジネス系のコンサルタント採用をしてきたファームで、もともとコスト削減やセールスマネジメントといったビジネス系の仕事が多かったです。ただ今期から、デジタル系のコンサルタント採用基準を見直しております。」 — 採用抑制ではなく、従来のビジネス系コンサルタント中心の採用から、デジタル系コンサルタントの採用基準見直しへ重点が整理された。 (https://komori.app/company/7034/disclosure/20260617572452) - 2026-09-14 前進 「コンサルティング事業の拡大に向けて積極的な採用活動を行った結果、当第３四半期連結会計期間末における従業員数は前連結会計年度比41名増の370名となりました。」 — 積極採用による従業員数の増加実績を更新。 (https://komori.app/company/7034/disclosure/20260911535236)