# 長期的なキャリア形成とリスキリングの支援｜プロレド・パートナーズ（7034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「入社時の社内独自のコンサルティング研修に加え、オンライン研修プログラムの導入による様々なスキルの取得支援を実施しています。また、資格取得支援制度を導入し所属部門に関連するスキルの取得支援をすることで中長期的なキャリア形成を支援しています。サバティカル休暇の導入により最長１年間の長期休暇を認めるなどリスキリング等の機会も設けており、実際に大学院進学や海外滞在に本制度を利用した実績もあり、制度活用が進んでいます。」 — 社内研修、オンライン研修、資格取得支援、最長1年間のサバティカル休暇によるキャリア形成・リスキリング支援を初めて体系的に開示。 (https://komori.app/company/7034/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「入社時の社内独自のコンサルティング研修に加え、オンライン研修プログラムの導入による様々なスキルの取得支援を実施しています。また、資格取得支援制度を導入し所属部門に関連するスキルの取得支援をすることで中長期的なキャリア形成を支援しています。」 — 社内研修、オンライン研修、資格取得支援による長期的なキャリア形成支援を再掲。 (https://komori.app/company/7034/filing/2023-fy)