# 多様性を踏まえた管理職登用と女性管理職比率の向上｜マネジメントソリューションズ（7033）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約14.4％となっております。今後も様々な価値観や働き方を認め、多様性を確保することで有能な人材を確保し、企業価値の向上に努めてまいります。」 — 性別・国籍を問わない管理職登用、多様な価値観や働き方の承認を方針として掲げ、女性管理職比率約14.4％を現状値として示している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2021-fy)
- FY2023 後退 「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約12％となっております。」 — 多様性を踏まえた管理職登用方針は維持しているが、女性管理職比率の記載は前回の約14.4％から約12％へ低下している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」 — 多様性を踏まえた管理職登用方針を維持しつつ、女性管理職比率は前回の約12％から約20％へ上昇している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは、性別や国籍を問わず、豊富な知識・経験・能力を持つ人物を管理職として選任する方針であり、現在女性管理職の割合は約20％となっております。」 — 多様性を踏まえた管理職登用方針を維持し、女性管理職比率を約20％から21.0％へ更新している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「MSOLでは国籍・人種・出自・難民・人権・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的指向その他にとらわれず、人物本位で評価し、多様性を持った人財活用を模索します。」 — DEI方針について、外国籍・グローバル人財、難民人財、多様な性への対応、公正な人財評価制度などの具体的な取組みを体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813520095)