# 人的資本投資による生涯育成エコシステムの構築｜マネジメントソリューションズ（7033）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループのサステナビリティの実現は事業活動の拡大であり、そのために人財の採用・確保及び育成が不可欠であると考えており、人的資本への投資を重視した経営に取組んでおります。主に以下の領域に重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」 — 人的資本を最重要経営資源と位置づけ、Well-being、キャリアの多様性、働き方の多様性を軸に、生涯育成エコシステムを構築する方針を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「またリスクを踏まえたマテリアリティを特定し、重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」 — 人的資本への投資を軸に、マテリアリティを特定し、生涯育成エコシステムを構築する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、リスクを踏まえたマテリアリティを特定し、重点的に取組むことで、生涯育成エコシステムを構築し、持続可能な人的資本経営を実現します。」 — マテリアリティへの重点的な取組みを通じた生涯育成エコシステムと持続可能な人的資本経営の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「従業員のWell-beingを拡大し、PMO支援の汎用性を活かしながら、自律的キャリア開発を行う事で育成エコシステムを実現し、持続可能な人的資本経営を目指します。」 — 人的資本経営について、キャリアドック、1on1、メンター制度、社内公募、認定制度、研修、ナレッジ共有などの施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813520095)