# 労働者派遣法等の法的規制｜マネジメントソリューションズ（7033）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、関係法令の遵守に努めておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当、あるいは法令に違反した場合には当該事業の停止を命じられる可能性があります。また、新たに法規制の厳格化や改正等が行われた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 顧客先での社員派遣に関係する労働者派遣法と、法規制の厳格化・改正をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、関係法令の遵守に努めておりますが、労働者派遣法に定める派遣元事業主としての欠格事由に該当、あるいは法令に違反した場合には当該事業の停止を命じられる可能性があります。」 — 労働者派遣法および法規制の厳格化・改正に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「各担当部門がコンプライアンスの遵守及び強化を第一義に、情報収集力の強化と法規制対応に注力しています。」 — 労働者派遣法等の法的規制に対し、法令遵守、情報収集、法規制対応を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループとしては、各担当部門がコンプライアンスの遵守及び強化を第一義に、情報収集力の強化と法規制対応に注力しています。」 — 労働者派遣法等の法的規制に対する法令遵守、情報収集、法規制対応の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループとしては、各担当部門がコンプライアンスの遵守及び強化を第一義に、情報収集力の強化と法規制対応に注力しています。」 — 労働者派遣法等の法的規制に対する法令遵守、情報収集、法規制対応の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、業務遂行にあたり、下請法、労働者派遣法をはじめとした労働関係法令などの適用を受けており、これらに違反した場合には、行政処分や罰則を受け、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の労働者派遣法中心の法的規制リスクから、下請法を含む労働関係法令全般のコンプライアンスリスクとして記載範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7033/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、業務遂行にあたり、下請法、労働者派遣法をはじめとした労働関係法令などの適用を受けており、これらに違反した場合には、行政処分や罰則を受け、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 下請法・労働者派遣法等を含む労働関係法令のコンプライアンスリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、業務遂行にあたり、取適法、労働者派遣法をはじめとした労働関係法令などの適用を受けており、これらに違反した場合には、行政処分や罰則を受け、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 法的規制リスクの記載において、従来の下請法から取適法という表記へ変化している。労働者派遣法等を含む法令遵守リスクの枠組みは維持している。 (https://komori.app/company/7033/filing/2025-fy)