# マネジメントソリューションズ（7033） 2024年12月期 サステナビリティレポート

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7033/disclosure/20250214576117
種別: 開示
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7033

## 何が変わったか

2024年12月期のサステナビリティ活動として、人的資本、働き方、キャリア、障がい者雇用、環境対応などの取り組みと実績をまとめて公表した。

## 会社が挙げた理由

「持続的な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」の2つのサステナビリティを追求するため、人的資本やWell-being、働き方・キャリアの多様性、気候変動への対応などの取り組みを実践・報告している。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 2024年12月期 サステナビリティレポート
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: not_disclosed
- 実施日: 2025年2月（公表済み）
- 対象期間: 2024年12月期／FY24
- 金額: not_disclosed
- 数量・規模: 女性育休取得率100％、男性育休取得率46.8％、テレワーク実施率85.2％、育休復帰率100％、女性管理職比率20.0％、心理的安全性研修受講者43名、Total Well Being受講者226名、障がい者スタッフ10名・農場長4名、インクルーシブ教育プログラム2023年度開催118件、年間約54.14tのCO2排出削減効果見込み
- 業績への影響: 持続的な企業価値向上を追求するとしているが、業績・財務への具体的な影響額は記載していない
- 理由: 持続的な社会への貢献と持続的な企業価値向上を追求するため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 脱炭素社会に向けた取り組み、障がい者雇用、JIFFとの連携、人的資本・キャリア開発などを引き続き推進する

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「「持続的な企業価値向上」の方針や各種活動実績は記載されているが、事業規模との比較はない。」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予防的・手続的（原文: 「「MSOLグループは…『持続的な社会への貢献』と『持続的な企業価値向上』の2つのサステナビリティを追求します。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 手続的（原文: 「表題が「2024年12月期 サステナビリティレポート」で、各取り組みを報告している。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表項目や影響額に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 従業員・組織（原文: 「「従業員のWell-beingを拡大し…自律的キャリア開発を行う事で…持続可能な人的資本経営を目指します。」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「MSOL 2024年12月時点実績」「FY24は計4回開催し、合計43名が受講しました。」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「女性育休取得率100％」「障がい者スタッフ10名」「2023年度は118件」「年間約54.14tのCO2排出削減効果を見込んでおり」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「MSOL 2024年12月時点実績」「出典：厚生労働省…東京都産業労働局…」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「JIFF（一般社団法人 日本障がい者サッカー連盟）」「運営：株式会社エスプールプラス」「三井不動産株式会社」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「年間約54.14tのCO2排出削減効果を見込んでおり」「全て達成するべく全力で全社運動を展開しています。」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「内容は「サステナビリティ基本方針」および各施策・実績の報告である。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「「昨年度実施させて頂いた…」との記載はあるが、過去の開示の表題・日付はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「表題が「2024年12月期 サステナビリティレポート」、本文に「FY24」の実績を記載している。」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「以下を実践していきます」「引き続き貢献していきます」として継続方針を示している。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「表紙に「2025年2月」と記載されている。」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「表紙に「2025年2月」と記載されている。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「グリーン電力への切り替えが実現」「年間約54.14tのCO2排出削減効果を見込んでおり」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: あり（原文: 「「三井不動産株式会社に『非FIT非化石証書付電力の適用に関する要望書』を提出」「この要望により2023年4月からグリーン電力への切り替えが実現」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「全社運動を展開しています」「全社向け研修を実施し」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「赤坂・六本木地区のお掃除イベント」「全国の小中学校へのアプローチ」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 複数年度（原文: 「「6年継続してオフィシャルパートナーとして支援」「引き続き貢献していきます。」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「今後は栽培する野菜を自分たちで決めて育てるといったことも検討」「削減効果を見込んでおり」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「サステナビリティレポート」として、人的資本、環境、社会貢献の取り組みを体系的に公表している。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「「目標に届いていないものもあります」とある一方、各目標の達成時期や費用・財務効果は記載されていない。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「共生社会の創造を力強く支援します」「社会の持続可能性を高める」「持続的な企業価値向上を目指します」」）