# マネジメントソリューションズ（7033）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7033
English name: Management Solutions Co.,Ltd.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは主にプロジェクトマネジメント（PMO）を核としたコンサルティング事業を提供。顧客基盤は年商1,000億円以上の大手企業が全体の96％を占め、新規顧客獲得を継続しつつ既存顧客の深耕を推進。注力領域はモビリティ、金融、リテール、宇宙・防衛。PMO市場の成長を背景にAI活用と実行支援体制を軸に事業成長を推進する方針。PM事業のKPIとしてPMOコンサルタント数、稼働率、平均単価を重視。

## 提出書類

- [2026-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/7033/filing/2026-h1)
- [2026-03-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/7033/filing/2025-fy)
- [2025-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/7033/filing/2025-h1)
- [2025-03-31 有価証券報告書](https://komori.app/company/7033/filing/2023-fy)
- [2024-06-14 四半期報告書](https://komori.app/company/7033/filing/2024-q1)

## 適時開示

- [2026-10-01 連結子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20261001544370) — 当社が保有する連結子会社・株式会社テトラ・コミュニケーションズの株式800株（保有割合80％）をアジアクエスト株式会社へ全株譲渡し、同社を連結対象から外す予定です。
- [2026-08-14 一般社団法人プロジェクトマネジメント教育協会（PMEA）への支援に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260814521381) — 当社は、PM／PMO教育・資格認定を行うPMEAの立ち上げを、社員1名の出向と理事就任などにより支援する予定です。PMEAは当社とは別法人として、新たな資格コースを2027年初頭から順次提供する予定です。
- [2026-08-14 2026年12月期 第２四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813520104) — 2026年12月期上期は、売上高・営業利益とも前年同期を上回り、四半期ベースの売上高は過去最高を更新した。通期業績予想は据え置き、年間配当は1株32円から50円へ増配する予定。
- [2026-08-14 2026年８月 サステナビリティレポート](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813520095) — 2026年8月版のサステナビリティレポートを発行し、MSOLグループの重要課題、人的資本、DEI、健康経営、環境対応、社会貢献、サービス提供、キャリア支援などの取り組みと実績をまとめて公開した。
- [2026-08-14 子会社設立及び会社分割（簡易吸収分割）に向けた準備開始のお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813520091) — 当社は、PROEVER事業を承継する100％子会社を設立し、同事業を簡易吸収分割で移管する準備を開始しました。子会社設立は2026年9月1日、会社分割の効力発生日は2027年1月1日を予定しています。
- [2026-08-14 2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260813519993) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比12.5％増、営業利益が37.0％増となり、増収増益が進んだ。通期業績予想は据え置かれ、年間配当予想は50円となっている。
- [2026-08-06 当社元従業員等に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260805510987) — 当社は、元従業員1名と関係法人1社に対し、不適切行為により負担した費用の賠償を求める訴訟を提起することを取締役会で決議した。請求額は遅延損害金を除き5,495万1,454円。
- [2026-05-18 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/05/18](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260518539810) — 取締役会は7名で、監査等委員会設置会社の体制を採用している。社内1名・社外2名の指名報酬委員会を設置している。
- [2026-05-15 2026年12月期 第１四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260515536014) — 2026年12月期第1四半期は、PMO需要の強さを背景に売上高・営業利益がともに前年同期を上回り、四半期ベースで過去最高となった。通期業績予想は据え置き、年間配当予想は1株32円から50円へ引き上げる予定としている。
- [2026-05-15 2026年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260515536012) — 2026年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比11.1％増、営業利益が13.9％増となり、増収増益でした。通期業績予想は据え置きで、年間配当予想は前期実績の32円から50円に増額されています。
- [2026-04-30 取締役（社外取締役を含む。）に対する株式報酬としての新株式発行の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260428513976) — 2026年3月27日に決議された譲渡制限付株式報酬としての新株式21,370株について、2026年4月27日に払込みが完了した。
- [2026-04-21 定款 2026/03/27](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260421507712) — 2026年3月27日付で定款を一部変更した。ただし、今回どの条文を変更したかは本文中で特定されていない。
- [2026-03-30 取締役（社外取締役を含む。）に対する譲渡制限付株式としての新株式発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260327591970) — 取締役（社外取締役を含む）4名と上席執行役員2名に対し、譲渡制限付株式報酬として普通株式21,370株を新たに発行することを決議した。発行価額の総額は2,728万9,490円。
- [2026-03-11 独立役員届出書](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260311579924) — 2026年3月27日の定時株主総会で監査等委員会設置会社へ移行するのに伴い、社外監査役を監査等委員である社外取締役として選任する予定です。独立役員は5名となり、うち3名が新任です。
- [2026-03-05 2026年3月開催定時株主総会交付書面非記載事項](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260304575975) — 定時株主総会の招集に伴い、連結・個別の計算書類、注記表、会計監査人の監査報告書、監査役会の監査報告書を電子提供し、書面交付請求者向けの交付書面では記載を省略した。
- [2026-03-05 2026年3月開催定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260304575974) — 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行するため、定款を変更し、取締役・監査等委員の選任や報酬制度を改める議案を付議している。
- [2026-02-25 監査等委員会設置会社への移行及び役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260225568634) — 株主総会の承認を条件に、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行する。移行後は、社外取締役を含む監査等委員である取締役を置き、取締役会の監督機能を強化する予定。
- [2026-02-25 定款一部変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260225568585) — 株主総会の承認を条件に、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行する。これに伴い監査等委員会や監査等委員である取締役の規定を新設し、監査役・監査役会の規定を削除するほか、取締役会による責任免除や重要な業務執行の委任、配当に関する規定を変更する。
- [2026-02-20 代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260220566470) — 健康上の理由で金子啓氏が代表取締役社長を辞任し、髙橋信也氏が代表取締役会長兼社長に就任する。金子氏は2026年3月27日の定時株主総会終結時に取締役も退任する予定。
- [2026-02-16 2025年12月期 サステナビリティレポート](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562401) — 2025年12月期における、人的資本、働き方、キャリア、環境対応などのサステナビリティ活動と実績をまとめて公表した。外国籍従業員比率、育休取得率、研修受講者数、CO2削減効果などの実績値も掲載している。
- [2026-02-16 中期経営計画 Beyond1000](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562396) — 2026～2035年を対象とする新たな中期経営計画「Beyond1000」を示し、PM事業を軸に2030年売上高500億円、2035年売上高1,000億円を目指す方針を打ち出した。併せて、ホールディングス化、デジタル・M&A・PROEVERの海外展開、配当性向50％を目指す株主還元方針を示している。
- [2026-02-16 持株会社体制への移行の検討開始に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562393) — 取締役会が、2027年度を目途とする持株会社体制への移行について、検討を始めることを決めた。現時点では移行の実施や具体的な手法・組織体制は決まっていない。
- [2026-02-16 当社元経営幹部職員による不適切な行為に関する調査結果および特別損失の計上に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562391) — 元経営幹部職員2名が外部委託先からキックバックを受け取っていたことが調査で確認・推認され、調査費用88,784千円を特別損失に計上しました。一方、発注額の水増しや会社の直接的な金銭的損害、財務諸表への影響はありませんでした。
- [2026-02-16 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562389) — 2025年12月期の期末配当を、1株当たり32円00銭と決定した。直近の配当予想どおりで、前期の30円00銭から2円増配となる。
- [2026-02-16 2025年12月期 通期 決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260214562387) — 2025年12月期は、既存顧客の大型化と新規顧客の開拓により売上高と営業利益が過去最高となった。一方、純利益は前年同期比で減少した。2026年12月期は増収増益とし、配当を1株32円から50円へ増額する予定。
- [2026-02-16 2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20260213562180) — 2025年12月期は、決算期変更により前期が14カ月決算のため単純比較はできないものの、売上高は23,066百万円、営業利益は2,742百万円となった。2026年12月期は売上高26,000百万円、営業利益3,000百万円を見込み、年間配当予想を前期実績の32円から50円へ増配する。
- [2025-11-14 PROEVER事業の分社化検討開始に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20251113501428) — AIツール「PROEVER」事業を本体から分け、新会社設立などの分社化を行うかどうかの検討を始めた。まだ実施方法や実行自体は決まっていない。
- [2025-11-14 2025年12月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20251113501416) — 2025年12月期第3四半期は、既存顧客の大型化や新規顧客開拓で増収となった一方、採用・教育、株主優待、PROEVERへの投資などで販管費が増え、営業減益となった。通期予想は8月14日公表値から変更せず、PROEVER事業の分社化検討を開始した。
- [2025-11-14 2025年12月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20251113501329) — 2025年12月期第3四半期累計の連結業績を公表し、売上高は169億82百万円、営業利益は18億11百万円となった。通期業績予想と年間配当予想は従来から変更していない。
- [2025-09-04 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250904553176) — 2025年5月15日の決議に基づく自己株式の取得について、9月1日から9月3日に101,300株を取得した。これにより取得株数が上限に達したため、同決議に基づく取得を終了した。
- [2025-09-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250828549158) — 2025年8月中に自己株式を304,500株、約4.68億円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は498,700株、約7.93億円となり、取得枠の大半を消化している。
- [2025-08-14 通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250813541306) — 2025年12月期の通期連結業績予想を下方修正し、売上高は236億円から230億円、営業利益と経常利益は各30億円から27億円、親会社株主に帰属する当期純利益は20億8,000万円から18億6,800万円とした。期末配当予想は32円で据え置いた。
- [2025-08-14 2025年８月 サステナビリティレポート](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250813541280) — 2025年8月版のサステナビリティレポートを公表し、MSOLグループの重要課題、人的資本施策、社会貢献、環境対応、サービス提供、キャリア支援の取り組みと実績をまとめた。新たな契約や設備投資の決定ではなく、活動内容の報告・説明が中心である。
- [2025-08-14 2025年12月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250813541269) — 2025年12月期の通期業績予想を、PMOコンサルタント数の見直しを受けて、売上高230億円・営業利益27億円へ修正した。第2四半期単独では増収だった一方、採用・教育や株主優待、PROEVERへの投資負担で営業減益となった。
- [2025-08-14 2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250813541187) — 2025年12月期中間期は、売上高111億50百万円、営業利益11億43百万円となった。また、当中間期の実績と最近の動向を踏まえ、通期業績予想を修正し、売上高230億円、営業利益27億円を見込んでいる。
- [2025-08-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250801526932) — 2025年7月中に、東京証券取引所で自己株式194,200株を3億2,490万9,200円で取得した。取締役会決議に基づく累計取得も同じ数量・金額で、取得枠の進捗を報告している。
- [2025-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250701505997) — 2025年6月は自己株式を取得せず、月間の取得株数・取得額はいずれも0でした。2025年5月15日決議の取得枠に対する累計取得も、2025年6月30日時点で0株・0円です。
- [2025-06-02 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250602577378) — 2025年5月16日から5月31日まで、自己株式の取得は実施されず、取得株数・取得額はいずれもゼロだった。
- [2025-05-15 自己株式の取得枠設定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250515553319) — 取締役会が、普通株式を最大600,000株、総額最大10億円まで取得する枠を設定しました。取得期間は2025年5月16日から2026年5月15日までで、市場買付けを行います。
- [2025-05-15 2025年12月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250515553207) — 2025年12月期第1四半期は、旺盛なプロジェクト需要と稼働率上昇により増収増益となり、売上高は過去最高を更新した。粗利率の改善と販管費の効率化も進み、通期予想は変更せず据え置かれた。
- [2025-05-15 2025年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250513547474) — 2025年12月期第1四半期は、売上高5,604百万円、営業利益839百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益565百万円となりました。ただし、決算期変更により前年同期と比較対象期間が異なるため、会社は前年同期比を記載していません。
- [2025-04-28 取締役（社外取締役を含む。）に対する株式報酬としての新株式発行の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250428526157) — 2025年3月28日に決議した譲渡制限付株式報酬としての新株式16,700株について、払込みが完了した。
- [2025-03-28 取締役（社外取締役を含む。）に対する譲渡制限付株式としての新株式発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250328503556) — 取締役、社外取締役、上席執行役員の計5名に対し、報酬の一部として譲渡制限付株式16,700株を新たに発行することを決議した。払込金額は1株1,801円で、対象者は一定期間、株式を譲渡できない。
- [2025-03-14 株主優待制度の再開に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250314594380) — 2025年以降、毎年6月30日時点で100株以上を保有する株主を対象に、保有株式数に応じた株主優待ポイントを付与する制度を再開します。ポイントは商品や共通株主優待コインに交換でき、制度の案内は2025年8月上旬に送付予定です。
- [2025-02-21 取締役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250221580654) — 2025年3月28日の定時株主総会で、取締役5名全員を改めて選任する議案を付議する。社長を含む現職取締役5名は全員再任候補で、取締役会の顔ぶれは変わらない。
- [2025-02-14 （訂正）「2024年12月期 決算説明資料」の一部訂正について](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250214577008) — 2025年12月期の業績予想を説明する資料のリード文を訂正し、営業利益を28.2億円から30億円に変更しました。また、売上高成長率の表記を「20％成長」から「17.3％の売上高成長」に変更しました。
- [2025-02-14 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250214576200) — 2024年12月31日を基準日とする期末配当を、1株当たり18円から30円へ12円増配することを決定した。直近の配当予想30円からの変更はない。
- [2025-02-14 2024年12月期 サステナビリティレポート](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250214576117) — 2024年12月期のサステナビリティ活動として、人的資本、働き方、キャリア、障がい者雇用、環境対応などの取り組みと実績をまとめて公表した。
- [2025-02-14 2024年12月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250214576078) — 2024年12月期は14か月の変則決算となる中、売上高232.7億円、営業利益28.0億円で過去最高となり、会社予想も上回った。2025年12月期は売上高236億円、営業利益30億円を見込み、増収増益と増配を計画している。
- [2025-02-14 2024年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20250213572169) — 決算期を10月末から12月末へ変更したため、2024年12月期は14か月決算となり、その実績を報告している。あわせて、2025年12月期の通期連結業績予想と配当予想を示している。
- [2024-12-13 中期経営計画 Beyond1000](https://komori.app/company/7033/disclosure/20241213538380) — 過去の成長実績を振り返ったうえで、PMO事業の拡大、AI・ソフトウェア活用、DX・海外展開を柱とする長期成長戦略を示した。FY2030に向け、売上高成長率や営業利益率、配当性向などの目標も設定している。
- [2024-12-13 2024年12月期 第４四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20241213538372) — 2024年12月期第4四半期累計は、受注増により売上高・営業利益とも前年同期を上回った。一方、採用強化などの費用増により、第4四半期単独では営業利益が前年同期比で減少した。
- [2024-12-13 2024年12月期 第4四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20241213538288) — 決算日変更に伴う変則14か月決算となり、第4四半期累計の売上高は195億27百万円、営業利益は23億57百万円となった。通期業績予想と年間配当予想は修正されていない。
- [2024-10-08 自己株式の取得状況及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20241008595095) — 2024年10月1日から7日までに自己株式62,300株を取得し、9月13日決議に基づく自己株式の取得を終了した。累計では297,300株、499,864,200円を取得した。
- [2024-10-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240930591668) — 2024年9月17日から9月30日までに、東京証券取引所で自己株式を235,000株取得した。取得価額は387,413,700円で、取締役会決議の取得枠に対する累計実績も同額・同株数となっている。
- [2024-09-13 2024年12月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240913584473) — 2024年12月期第3四半期累計は、受注増を背景に売上高・営業利益とも前年同期を上回った。通期予想は14か月の変則決算を前提に、売上高226億円、営業利益27億円を見込んでおり、自己株式取得と期末配当30円も示した。
- [2024-09-13 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240912584379) — 会社が、普通株式を最大405,000株、総額最大5億円で買い戻すことを決めました。取得期間は2024年9月17日から11月30日までで、市場買付けを行います。
- [2024-09-13 2024年12月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240912584315) — 2024年12月期第3四半期累計の売上高は前年同期比15.7％増、営業利益は同15.6％増となり、増収増益でした。通期業績予想は据え置き、年間配当予想は前期実績の18円から30円に増額されています。
- [2024-06-28 (訂正)「2024年12月期第2四半期 決算説明資料」の一部訂正について](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240628541414) — 「2024年12月期第2四半期 決算説明資料」に記載された採用関連の人数を訂正した。採用コンサルタント数（累計）は191名から197名に、非財務KPIのFY2024 2Qコンサルタント数は1,091人から980人に、中途採用者数は191人から197人に変更している。
- [2024-06-14 2024年12月期 第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240614528742) — 通期業績予想を見直し、2024年12月期の14か月ベースの連結売上高を226億円、営業利益を27億円とした。採用計画・稼働率・パートナー比率を適正化する一方、新卒採用や市場拡大、営業体制強化を継続する方針を示している。
- [2024-06-14 2024年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240614528740) — 2024年12月期第2四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・最終利益がいずれも前年同期を上回った。通期業績予想と配当予想を修正し、期末配当予想を30円とした。
- [2024-06-14 通期業績予想及び配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240614528738) — 2024年12月期の連結通期業績予想を、売上高250億円から226億円、営業利益35億円から27億円などへ下方修正した。一方、期末配当予想は18円から30円へ増額した。
- [2024-03-14 2024年12月期 第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240314553178) — 2024年12月期第1四半期は、売上高が前年同期比18.2%増の45.13億円、営業利益が38.2%増の3.04億円となった。コンサルタント数の増加と平均単価の上昇が進み、通期は増収増益を目指している。
- [2024-03-14 2024年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240314553175) — 2024年12月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する四半期純利益が前年同期を上回った。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれており、決算期変更により通期は14カ月となっている。
- [2024-01-30 （開示事項の変更）代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240130521265) — 代表取締役を2名体制から1名体制に変更し、金子啓氏が代表取締役社長を務める体制となった。高橋信也氏は代表権を外れ、取締役会長となった。
- [2024-01-09 法定事後開示書類（会社分割）（株式会社MSOL Digital）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20240109512448) — マネジメントソリューションズのDigital事業に関する権利義務を、新設会社のMSOL Digitalへ移した。2024年1月5日に会社分割の効力が発生し、新設会社は資産5,000万円を承継したが、負債は承継していない。
- [2023-12-21 取締役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231213502930) — 取締役全員が任期満了となるため、5名全員を次期取締役候補者として再任する。代表取締役社長を含む現在の取締役体制は、株主総会で承認されれば維持される。
- [2023-12-20 （訂正）「剰余金の配当（増配）に関するお知らせ」の一部訂正について](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231220506377) — 2023年12月14日に公表した配当のお知らせについて、配当金の効力発生日を2024年1月10日から2024年1月12日に訂正した。配当金額や配当総額の変更はない。
- [2023-12-14 法定事前開示書類（会社分割）（株式会社MSOL Digital）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231214503342) — Digital事業に関する資産、契約、雇用契約、知的財産などの権利義務を、新設する株式会社MSOL Digitalへ移す会社分割を決定しました。効力発生日は2024年1月5日で、新設会社の株式は全てマネジメントソリューションズが受け取ります。
- [2023-12-14 会社分割（簡易新設分割）による子会社設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231213502928) — 当社のDigital事業（エンジニア紹介事業を含む）を新設分割し、新会社の株式会社MSOL Digitalに承継させる。新設会社は当社の100％子会社となる予定。
- [2023-12-14 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231213502927) — 2023年10月期の1株当たり配当金を、直近予想の2円から18円へ増額することを決定した。前期実績に対しては16円の増配となる。
- [2023-12-14 2023年10月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231213502924) — 2023年10月期は、PMO・Digital事業の拡大により増収増益となり、営業利益率も改善した。2024年10月期は、需要の強さを前提に増収増益を見込む一方、人材採用や海外展開などへの投資を増やす計画を示した。
- [2023-12-14 2023年10月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7033/disclosure/20231213502923) — 2023年10月期の連結実績を報告し、売上高・利益はいずれも前年同期を大きく上回った。あわせて、2024年12月期の14カ月決算を前提とした業績予想と、決算期を10月から12月へ変更する予定を示した。

## 変遷

- [資本業務提携の期待効果未達リスク](https://komori.app/company/7033/threads/8e2e6e7202b1)
- [株式会社テトラ・コミュニケーションズの子会社化による業界特化機能・サービス portfolio の拡充](https://komori.app/company/7033/threads/77ef6ea4d911)
- [M&Aの継続推進とグループシナジーの最大化](https://komori.app/company/7033/threads/cbba57da3aa5)
- [プロジェクトマネジメント市場の成長・支援需要の拡大](https://komori.app/company/7033/threads/5ce044a7a42b)
- [需要増に対応する経験者採用・稼働工数の拡大](https://komori.app/company/7033/threads/743d00817a9d)
- [保護主義的通商政策・地政学的不透明感](https://komori.app/company/7033/threads/dd8c45234202)
- [東京証券取引所マザーズ市場への上場](https://komori.app/company/7033/threads/135ba3c6791d)
- [調達資金の人材投資・子会社投融資への配分](https://komori.app/company/7033/threads/47bc1f827bd4)
- [第3四半期連結累計期間の業績](https://komori.app/company/7033/threads/544af1431a5e)
- [コンサルティング事業の単一セグメント構造](https://komori.app/company/7033/threads/830ea768c82d)
- [Managementを通じた社会貢献・社会のPlatform化](https://komori.app/company/7033/threads/9ecc0a90eee9)
- [新規顧客開拓による顧客基盤の拡大](https://komori.app/company/7033/threads/3259752bbdec)
- [社員数拡大と新規事業への挑戦](https://komori.app/company/7033/threads/bdb45a195de1)
- [役職員のコンプライアンス違反](https://komori.app/company/7033/threads/be9751d3eec7)
- [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/7033/threads/ce66c34e4229)
- [無配継続と将来の安定的・継続的な利益還元の検討](https://komori.app/company/7033/threads/2f28fd055879)
- [安定的な営業キャッシュ・フローとコミットメントラインによる資金確保](https://komori.app/company/7033/threads/7b8e02cf8b58)
- [ノウハウの定型化によるProEverの提供](https://komori.app/company/7033/threads/5667dbb2922c)
- [現金減少・固定資産増加を伴う財政状態の変化](https://komori.app/company/7033/threads/ab9d811f1958)
- [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/7033/threads/3242d94499f2)
- [株主優待制度・記念株主優待の導入](https://komori.app/company/7033/threads/85d2ea592fb6)
- [中期経営計画「MSOL VISION2025」](https://komori.app/company/7033/threads/4d0ab2588c39)
- [売上高成長率・売上高営業利益率・自己資本比率の高水準維持](https://komori.app/company/7033/threads/0136acfaab2a)
- [MSOL DigitalによるDX支援・デジタル人材育成](https://komori.app/company/7033/threads/56c706a4bceb)
- [テトラ社取得に伴うのれん計上・7年間均等償却](https://komori.app/company/7033/threads/10b87cc11ad6)
- [コンサルティング等・その他サービスの収益構成](https://komori.app/company/7033/threads/7f7cda92f29b)
- [多様性を踏まえた管理職登用と女性管理職比率の向上](https://komori.app/company/7033/threads/cce3c39ebc1a)
- [サステナビリティ委員会による課題推進・進捗管理](https://komori.app/company/7033/threads/40e9538a15c6)
- [人的資本投資による生涯育成エコシステムの構築](https://komori.app/company/7033/threads/b942c72a0afd)
- [TCFD非開示と限定的な気候変動対応](https://komori.app/company/7033/threads/4e7a367ca83c)
- [コンサルタント数・稼働率・平均単価によるPMO事業管理](https://komori.app/company/7033/threads/7fc92208a5e9)
- [AI活用と高度な実行支援体制による事業成長](https://komori.app/company/7033/threads/3951dfe9abcf)
- [知識提供型コンサルティングから実行支援型PMOへの市場シフト](https://komori.app/company/7033/threads/786e6126dac6)
- [成長産業への重点的なリソース投入](https://komori.app/company/7033/threads/230768fed32d)
- [大手企業を中心とする顧客基盤](https://komori.app/company/7033/threads/9eccce7ccda2)
- [PROEVER事業の分社化による専業組織・テック組織化](https://komori.app/company/7033/threads/39e47542ae4e)
- [生成AI利用に関する5原則とガバナンス](https://komori.app/company/7033/threads/0d3917a27ac5)
- [健康経営と心身の健康・幸福の向上](https://komori.app/company/7033/threads/d21cdc28703d)
- [障がい者雇用創出とMSOL農園の運営](https://komori.app/company/7033/threads/23cf6ff6250f)
- [学生・社会人へのマネジメント教育による社会人財育成](https://komori.app/company/7033/threads/4e042b722209)
- [顧客・外部委託先等との訴訟・損害賠償](https://komori.app/company/7033/threads/a8f182d289a4)
- [監査等委員会設置会社への移行計画](https://komori.app/company/7033/threads/168b73502d11)
- [プロジェクトマネジメント導入・全社導入の推進](https://komori.app/company/7033/threads/05dd2733456c)
- [特定顧客への売上集中](https://komori.app/company/7033/threads/507511cf8e8b)
- [グローバルプロジェクト対応・海外展開](https://komori.app/company/7033/threads/772d291db792)
- [競合激化による価格下落・案件獲得喪失](https://komori.app/company/7033/threads/35b2e752dce8)
- [サービス品質不足による契約継続への影響](https://komori.app/company/7033/threads/dcf7c9874f39)
- [外部委託先の品質・適法性・確保に関するリスク](https://komori.app/company/7033/threads/346b18d123f5)
- [人材の採用・確保・育成および社外流出](https://komori.app/company/7033/threads/d264d2eac806)
- [海外展開に伴う法規制・政治情勢・自然災害等のリスク](https://komori.app/company/7033/threads/7b102d1a062b)
- [代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/7033/threads/fdd645425448)
- [自然災害・事故による業務停止](https://komori.app/company/7033/threads/4fc295b27632)
- [労働者派遣法等の法的規制](https://komori.app/company/7033/threads/6977374c525a)
- [機密情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/7033/threads/01e0d774467f)
- [コーポレートガバナンス・内部統制・リスク管理の強化](https://komori.app/company/7033/threads/f48d9740f9d9)
- [コンサルティング・トレーニング・ソフトウェアによる多面的支援](https://komori.app/company/7033/threads/3d657fc23db5)
- [パートタイム・リモート型PMO（Shared PMO）の提供](https://komori.app/company/7033/threads/65d761bc8c08)
- [自己株式の取得](https://komori.app/company/7033/threads/2ecafb77ad9f)
- [人的資本指標の開示と具体的目標の未設定](https://komori.app/company/7033/threads/47f1bd7c9476)
- [法人税等会計基準等の適用](https://komori.app/company/7033/threads/16c28d8d52f2)
- [営業債権・敷金等の信用リスク管理](https://komori.app/company/7033/threads/043743cefb8b)
- [事後交付型業績連動型株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/7033/threads/3be64c87f679)
- [リスクマネジメント強化とアカウントマネージャー育成](https://komori.app/company/7033/threads/4c43f91fd0b9)
- [顧客満足度調査・社内研修によるサービス品質管理](https://komori.app/company/7033/threads/01e78c926dab)
- [非上場株式の減損処理](https://komori.app/company/7033/threads/d82dec5543dd)
- [増員に備えた本社移転](https://komori.app/company/7033/threads/0bdafc0c91e4)
- [ウィズコロナ期への適応（新サービス提供・コスト低減）](https://komori.app/company/7033/threads/dc851944fa87)
- [事業年度の10月期から12月期への変更](https://komori.app/company/7033/threads/a502fbf1f154)
- [契約締結前の業務遂行に伴う紛争リスク](https://komori.app/company/7033/threads/e85982991ae4)
- [第三者知的財産権の侵害・自社権利の保護不足](https://komori.app/company/7033/threads/ad95928a8714)
- [根拠のない噂・悪意ある評判による信用低下](https://komori.app/company/7033/threads/51695766891c)
- [台湾子会社の債務超過](https://komori.app/company/7033/threads/b8c0e9443dc5)
- [コミットメントライン等の財務制限条項抵触リスク](https://komori.app/company/7033/threads/ffee8d8affe5)
- [収益認識・時価算定に関する新会計基準の適用準備](https://komori.app/company/7033/threads/0ac272205e10)
- [景気変動による顧客の事業投資・IT投資抑制](https://komori.app/company/7033/threads/82aaeec4828f)
- [小規模組織における役職員流出リスク](https://komori.app/company/7033/threads/f180793c8b8d)
- [インテグラートとの資本業務提携による既存多角化・PMO+α](https://komori.app/company/7033/threads/2c0a632bb097)
- [ソフトウェア投資の減損リスク](https://komori.app/company/7033/threads/cb0e224f44b5)
- [半導体不足・原材料価格高騰・エネルギー不足による経済環境の不透明感](https://komori.app/company/7033/threads/264f36ec4d11)
- [消費増税後の国内経済への影響](https://komori.app/company/7033/threads/b510e7723c8a)
- [景気拡大の収束と人手不足解消による供給過剰](https://komori.app/company/7033/threads/323baa10e6b2)
- [本社移転に伴う固定資産の耐用年数・資産除去債務の見直し](https://komori.app/company/7033/threads/6c9e7fe9054b)
- [株式分割による投資家層の拡大・株式流動性の向上](https://komori.app/company/7033/threads/169dbf4badf5)
- [上場に伴う公募・第三者割当による資本調達](https://komori.app/company/7033/threads/3be455b3bdd5)