# 柔軟な横断組織・働きやすい環境・多様性の確保｜インバウンドテック（7031）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新たに発生する業務や人員が不足した場合でも業務を遂行しやすいように組織を柔軟に横断出来るフラットな組織作りに注力しております。また、定時退勤制度、在宅勤務等働きやすい環境づくりを推進しており、女性管理職・外国籍管理職の存在等、多様性確保の取組みも行われております。今後も引き続き多様性の確保に向けた施策を推進してまいります。」 — フラットで横断的な組織、定時退勤制度・在宅勤務、多様な管理職の存在を人的資本・職場環境に関する取組みとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/7031/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）30.0、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.2、正規雇用労働者80.9、パート・有期労働者55.9」 — 柔軟な組織、定時退勤制度、在宅勤務、多様性確保の取組みに加え、当事業年度の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異が具体的な指標として開示された。 (https://komori.app/company/7031/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「45.5　66.7　63.6　81.3　71.4」 — 当年度の人的資本指標として、女性管理職比率45.5％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者63.6％、正規雇用労働者81.3％、パート・有期労働者71.4％と開示された。 (https://komori.app/company/7031/filing/2025-fy)