# インバウンドテック（7031） 代表取締役の異動、役員人事及び定款の一部変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7031/disclosure/20260514533426
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
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企業ページ: https://komori.app/company/7031

## 何が変わったか

2026年6月26日付で、取締役会長の下大薗豊氏が代表取締役に就任し、現代表取締役社長執行役員の東間大氏は退任して顧問になります。同日付の取締役候補者7名の選任と、事業目的を追加する定款変更も株主総会に付議されます。

## 会社が挙げた理由

当社グループ規模の拡大及び今後の更なる成長を鑑み、創業時代表取締役で現取締役会長の下大薗氏が再度代表取締役としてグループの指揮を執るため。定款変更は、当社および子会社の事業活動の拡大及び多様化に対応するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月26日（定時株主総会の決議及びその後の取締役会決議を条件として正式決定）
- 退任日: 2026年6月26日（第11回定時株主総会終了の時）
- 新任者の氏名: 下大薗 豊、藤島 義琢、馬渡 龍治、田中 大貴
- 新任者の新役職: 代表取締役、取締役、取締役（社外）、取締役（社外）
- 新任者の前職: 取締役会長、－、－、－
- 新任者の生年月日: 1979年8月4日生、1967年6月16日生、1957年7月26日生、1994年9月22日生
- 新任者の入社年: 2015年、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 296,243株（基準日の記載なし）、－、－、－
- 退任者の氏名: 東間 大
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長執行役員
- 退任者の新役職: 顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない（顧問として残る）
- 異動の理由: 当社グループ規模の拡大及び今後の更なる成長を鑑み、当社創業時代表取締役を務め、現取締役会長である下大薗が再度代表取締役として当社グループの指揮を執ることを決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 定款第2条（目的）に、イベントの企画・制作・運営・管理・コンサルティング、イベント関連投資、広告代理業務、ディスプレイ業、知的財産権の取得・管理・運用を追加
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第11回定時株主総会（2026年6月26日）に代表取締役の異動に伴う取締役候補者の選任及び定款の一部変更を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役の異動」および「現代表取締役である東間においては…退任予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「下大薗氏「代表取締役」、東間氏「顧問」「代表取締役 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者（2026年6月26日付）」に7名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「定款第2条(目的)に事業目的を追加」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年5月14日開催の取締役会」「就任予定日 2026年6月26日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月26日開催予定の当社第11回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2026年6月26日開催予定…定時株主総会終了の時をもって退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会における決議及びその後の取締役会決議において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループ規模の拡大及び今後の更なる成長を鑑み」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定と顧問就任の記載はあるが、健康・辞任・引責等の理由はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「今後の更なる成長を鑑み」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「下大薗豊「代表取締役」、東間大「顧問」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「下大薗氏の現役職「取締役会長」、略歴「2017年9月 当社取締役会長（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「東間氏の新役職「顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2015年4月 当社代表取締役社長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1979年8月4日生」ほか新任候補者の生年月日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 296,243」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「砂川氏、箱守氏、馬渡氏、田中氏の新役職「取締役（社外）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者7名のうち、砂川・箱守・馬渡・田中の4名が「取締役（社外）」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「変更理由は「事業目的を追加するもの」」）