# 事業展開に対応する人材の計画的な採用・育成｜スプリックス（7030）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「2019年９月期につきましては、当社の中核事業である「森塾」を引き続き開校するとともに、「自立学習ＲＥＤ」のフランチャイズ展開を推進し、一人でも多くの生徒の成績向上に貢献できるよう努めてまいります。また、そのための人材採用と育成を計画的に行ってまいります。」 — 教室開校やフランチャイズ展開のため、人材採用と育成を計画的に実施する方針を示している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「また、「森塾」の新規開校やコンテンツ開発部門強化のために、採用活動を積極的に行いました。」 — 森塾の新規開校およびコンテンツ開発部門の強化に向け、採用活動を積極的に行う方針・施策を再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「また、「森塾」の新規開校やコンテンツ開発部門強化のために、引き続き採用活動を積極的に行いました。」 — 森塾の新規開校およびコンテンツ開発部門の強化に向け、採用活動を継続・強化している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2019-q2)
- FY2019 前進 「従業員数が当期中で50名増加しましたのは、主として学習塾サービスの業容拡大に伴う採用によるものであります。」 — 学習塾サービスの業容拡大に伴う採用により、従業員数が当期中に50名増加した実績を開示している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新校舎の設備関連費用増加などにより、当初想定通り売上原価、販売費及び一般管理費が増加しました。」 — 組織力強化のための人員増を継続していることを、費用増加の要因として記載している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新校舎の設備関連費用増加などを当初の想定通り進めたことにより、売上原価、販売費及び一般管理費が増加しました。」 — 組織力強化のための人員増および新校舎整備を当初想定どおり進めていることを、費用増加の要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新校舎の設備関連費用増加などを当初の想定通り進めたことにより、売上原価、販売費及び一般管理費が増加しました。」 — 組織力強化のための人員増および新校舎整備を当初想定どおり進めていることを、費用増加の要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2020-q2)
- FY2020 前進 「従業員数が当期中で50名増加しましたのは、主として学習塾サービスの業容拡大に伴う採用によるものであります。」 — 学習塾サービスの業容拡大に伴う採用により、当期中の従業員数が50名増加した実績を開示した。また、人材の確保に加えて、ミッション等を実行できる人材の育成・スキル開発を課題としている。 (https://komori.app/company/7030/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新校舎の設備関連費用増加、M＆A実施に伴う支払手数料の発生、新規事業立ち上げに伴う広告宣伝費の増加等により、売上原価、販売費及び一般管理費が増加しました。」 — 組織力強化のための人員増を継続し、M&Aや新規事業立ち上げに伴う費用が発生していることを再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新教室の設備関連投資などを当初の想定通り進めたこと」 — 組織力強化のための人員増および新教室の設備関連投資を当初想定どおり進めていると記載している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「一方、組織力強化のための人員増及び新教室の設備関連投資などを当初の想定通り進めたこと」 — 組織力強化のための人員増および新教室の設備関連投資を、当初想定どおり進めていると再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「今後も、当社グループのスピード感のある展開・成長に対応し、さらには牽引することのできる人材の確保と育成・開発に取り組んでまいります。」 — 事業展開に対応する人材の確保・育成・スキル開発を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7030/filing/2021-fy)
- 2026-05-12 前進 「人的資本投資はビジネスモデルの要
● 「教務の仕組み化」で、講師の採用・育成・定着の負担を軽減
● 「やりがい」「コミュニケーション力」を重視することで講師の採用枠を広げる
● 2年間に及ぶ研修期間
● ICTで業務負荷を軽減」 — 人材確保・育成の方針について、教務の仕組み化、採用基準、2年間の研修、ICTによる業務負荷軽減などの具体策を示している。 (https://komori.app/company/7030/disclosure/20260511522144)
- 2026-08-07 前進 「「教務の仕組み化」で、講師の採用・育成・定着の負担を軽減
2年間に及ぶ研修期間」 — 講師の採用・育成・定着について、教務の仕組み化と2年間の研修期間という具体的な取り組みを開示している。 (https://komori.app/company/7030/disclosure/20260804508909)