# グループ横断のコンプライアンス体制｜ニッチツ（7021）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成17年３月、コンプライアンスのグループ内周知徹底と円滑な運営を図る目的で、当社グループ・コンプライアンス規程を制定し、同規程に基づき、当社取締役及び監査役並びに子会社社長をもって構成し、当社社長を委員長とする「コンプライアンス委員会」を発足させております。」 — コンプライアンス委員会、重要情報連絡制度、内部通報のホットライン委員会などを設置している。 (https://komori.app/company/7021/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、平成20年３月に「コンプライアンス委員会」の下、常設組織として「内部統制推進委員会」を設置し、当社グループ全体の内部統制システムの整備、推進に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会、内部統制推進委員会、内部通報制度などによるグループ横断の体制が継続している。 (https://komori.app/company/7021/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、平成20年３月に「コンプライアンス委員会」の下、常設組織として「内部統制推進委員会」を設置し、当社グループ全体の内部統制システムの整備、推進に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会、内部統制推進委員会、内部通報制度等によるグループ横断の体制が継続している。 (https://komori.app/company/7021/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、2008年３月に「コンプライアンス委員会」の下、常設組織として「内部統制推進委員会」を設置し、当社グループ全体の内部統制システムの整備、推進に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会と内部統制推進委員会によるグループ横断の体制が継続している。 (https://komori.app/company/7021/filing/2018-fy)
- 2026-06-03 前進 「グループ役職員を対象にコンプライアンス研修会等を開催し、グループ内コンプライアンス体制及び関連情報の周知徹底、共有や外部講師等を交えての関連テーマの講習を行っております。」 — 従来のグループ横断のコンプライアンス体制に加え、研修会、職場単位の討論会・意見交換会、ホットラインの周知・受付など、運用面の具体的活動が記載されている。 (https://komori.app/company/7021/disclosure/20260602559371)
- FY2026 再掲 「内部統制システムの整備、推進を図るため、取締役及び管理本部総務部長並びに子会社社長をもって構成し、当社取締役社長を委員長とする「内部統制推進委員会」を設け、財務報告統制、コンプライアンス及びリスク管理について審議し、取締役会に報告または付議すべき事項を決定しております。」 — 内部統制推進委員会を中心とするグループ横断のコンプライアンス・内部統制体制が継続している。 (https://komori.app/company/7021/filing/2025-fy)