# 人財定着・労働安全指標の改善｜ニッチツ（7021）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7021/threads/32ff40c6d721
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## 経過

- FY2023 初出 「離職率
2026年３月までに5.0％
19.1％
社員休業度数率
2026年３月までに2.00
4.68
社員休業災害強度率
2026年３月までに0.05
0.13」 — 2026年3月までの離職率、休業度数率、休業災害強度率の目標と当年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7021/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「離職率
2026年３月までに
5.0
％
12.1
％
社員休業度数率
2026年３月までに
2.00
3.46
社員休業災害強度率
2026年３月までに
0.05
0.12」 — 2026年3月までの目標は維持され、当年度実績は離職率12.1％、休業度数率3.46、休業災害強度率0.12となった。前年度実績からはいずれも改善したが、目標値はなお下回っていない。 (https://komori.app/company/7021/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「離職率
2026年３月まで
に
5.0
％
9.0
％
社員休業度数率
2026年３月まで
に
2.00
1.78
社員休業災害強度率
2026年３月まで
に
0.05
0.02」 — 2026年3月までの目標は維持され、当年度実績は離職率9.0％、休業度数率1.78、休業災害強度率0.02となり、前年度実績から改善した。 (https://komori.app/company/7021/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「離職率
2026年３月までに
5.0
％
6.5
％
社員休業度数率
2026年３月までに
2.00
0.00
社員休業災害強度率
2026年３月までに
0.05
0.00」 — 2026年3月までの目標について、休業度数率と休業災害強度率は0.00となった一方、離職率は6.5％で目標5.0％を上回った。 (https://komori.app/company/7021/filing/2025-fy)