# 人的資本・多様性に関する指標開示｜内海造船（7018）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
1.6
男性労働者の育児休業取得率（％）
16.6
労働者の男女の賃金の差異（％）
①全労働者　　　　　61.9
②正規雇用労働者　　61.9
③非正規雇用労働者　39.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で開示し、女性採用の継続、育児休業制度の周知、職場復帰後のフォローを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/7018/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
1.7
18.1
63.3
70.4
44.5」 — 人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率18.1％、男女の賃金差異は全労働者63.3％、正規雇用労働者70.4％、非正規雇用労働者44.5％となった。 (https://komori.app/company/7018/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「1.6
25.0
65.3
72.1
36.1」 — 女性管理職比率は1.6％、男性労働者の育児休業取得率は25.0％、男女の賃金差異は全労働者65.3％、正規雇用労働者72.1％、非正規雇用労働者36.1％となった。 (https://komori.app/company/7018/filing/2025-fy)