# 男性育児休業取得率・有給休暇取得率の2030年目標｜名村造船所（7014）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「③男性の育児休業取得率　2030年までに20％　13.4％　④有給休暇の取得率　2030年までに平均70％以上　66.7％」 — 男性の育児休業取得率を2030年までに20％、有給休暇取得率を平均70％以上とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/7014/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「男性の育児休業取得率は上昇傾向にあり、2023年度は目標の20％を大きく上回り36.8％となりました。2024年度は目標を40％に引き上げ、引き続き男性の育児参加を推奨いたします。」 — 男性の育児休業取得率について、従来の20％目標から2024年度は40％へ引き上げた。2023年度実績は36.8％である。 (https://komori.app/company/7014/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社グループの男性の育児休業取得率は上昇傾向にあり、2024年度は目標の40％を大きく上回り54.2％となりました。2025年度は目標を60％に引き上げ、引き続き男性の育児参加を推奨いたします。」 — 男性育児休業取得率の目標を2024年度の40％から2025年度は60％へ引き上げた。2024年度実績は54.2％となった。 (https://komori.app/company/7014/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「③男性の育児休業取得率　2030年までに60％　57.1％　④有給休暇の取得率　2030年までの期間平均70％以上　81.0％」 — 男性育児休業取得率は57.1％となり、2030年60％目標に接近した。有給休暇取得率は81.0％で、70％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/7014/filing/2025-fy)